6 Human Resources jobs in Mainland China
Homebased / remote working
Reference: GC861420
Posted on: 17/05/2024
Salary: CNY 7K - 1,2K per year
Job type: Permanent
The People team plays a crucial organisational role by channeling important resources to key functions in the company. Job Description: Drive the people strategy through special projects across the region Conceptualise and develop a variety of people-related initiatives based on current and futur...
Beijing, Mainland China
Reference: GC861273
Posted on: 10/05/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 1、具备操盘职级体系搭建和优化的项目经验,并落地执行支撑5000人以上的企业运行; 2、深入了解公司业务,关注薪酬绩效市场趋势,优化薪酬体系,提升薪酬市场竞争力,保障吸引优秀人才、负责集团高管的绩效考核; 3、负责匹配业务特点,设计适配的短期激励方案,可以有效激励业务发展; 4、负责迭代和完善绩效体系,主要支持操作类岗位KPI体系完善和执行落地。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、10年以以上实业、零售、快消薪酬、绩效管理工作经验者; 3、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具,主导过职级宽带薪酬,绩效管理,尤其擅长高管绩效考核及...
常州, Mainland China
Reference: GC861236
Posted on: 09/05/2024
Job type: Temporary/Contract
工作地点:常州金坛市 工作职责: 1,理解酒店的理念,至少有外资5星或超5星酒店的工作经验。熟悉酒店人力资源相关业务知识和技能。了解外资酒店的基本组织架构。 2,有全局观,能有效提高部门工作效率,安排员工实习和培训,着力提高员工工作水平。 3,定位和实施具有战略性的组织改进工作,提高组织对外吸引潜力。 4,负责具体的人事计划管理,劳动管理和人事制度的实施。 5,制定和实施员工人事评估,晋升,晋级,和奖惩机制。 工作要求: 1,本科以上学历,人力资源管理或工商管理专业 2,10年以上人力资源相关工作经验,外资酒店工作背景是必要条件。 3,欢迎有海外工作和经验的人员,英语沟通...
Beijing, Mainland China
Reference: GC861166
Posted on: 07/05/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 负责统筹和整合经营数据,按时保质提供给管理层决策; 制定总部及各门店员工营运标准手册,营运培训体系、流程搭建、落地执行等相关工作,确保服务标准的统一 协助店长/营运负责人统筹会议及跟进相关事项 任职资格: 本科(统招)学历及以上;35岁以下,有留学背景优先,英语可作为工作语言; 熟悉零售营运工作,至少5年相关工作经验,良好的语言表达与人际沟通能力; 熟练应用各种办公软件,良好的统计及数据分析能力; 具有一定的市场敏感度,思维灵活,能了解顾客心理和消费需求。
盐城, Mainland China
Reference: GC861010
Posted on: 29/04/2024
Job type: Permanent
岗位职责: 1、按照集团整体发展战略,协助公司领导制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理; 2、根据集团企业发展战略,指导行政人力规划,并制定中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、规范完善公司人力资源管理系统,制定并完善公司各项人事管理制度,提供各项人...
Dongguan, Mainland China
Reference: GC860869
Posted on: 24/04/2024
Job type: Permanent
职责和要求: 制定和执行人力资源战略,与管理团队合作确保人力资源政策符合公司发展需求。 负责招聘和人才管理,制定招聘计划、参与高级管理人员的选拔和培训。 管理员工关系,解决员工纠纷,促进团队合作和员工满意度。 设计和实施员工培训计划,提升员工技能和绩效水平。 负责绩效评估和激励机制,确保员工绩效与公司目标一致。 管理员工福利计划,包括薪酬福利、健康保险等,提高员工福利满意度。 持续关注人力资源管理的最新趋势和法规,保持部门的专业性和合规性。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先。 具备丰富...