84 jobs in Mainland China

工作概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的境外劳动人事法务经理加入我们的团队。该职位将负责境外多个司法管辖区的所有劳动人事法务事项，覆盖亚太及欧美，提供法律咨询和指导，管理公司的境外劳动和人事法律事务，并确保遵守所有适用的法律和法规。理想的候选人应具有强大的企业法律背景，出色的沟通和组织能力，以及在最少监督下处理复杂法律事务的能力。这是一个加入前瞻性组织并成为我们团队不可或缺的一部分的绝佳机会。 主要职责： - 人员争议应对 1）针对海外ER事项，以诉讼争议解决为视角，提供全面的诉前分析，保障HR侧执行管理要求与合规要求保持协调。针对不同离职理由，提供全流程的人员处理指引，确保HR侧操作落地性及合规...

我们的客户是一家出海的机器人公司，目前服务大B端客户为主，已实现盈利，产品已成功销售至全球超过130个国家和地区。 核心： 1、财务ERP全盘，能深入一线挖掘进销存卡点，支撑经营分析 2、具备乙方事务所尽调背景最佳，或作为甲方配合审计尽调经历，深刻理解内控逻辑 3、为人踏实、皮实，做事有策略灵活，需要亲自下场的能力和意愿 岗位职责: 1.带领团队负责整体年度财务计划、各成本计划预算的编制工作； 2.完成公司月度滚动预测的编制工作，以确保及时提交各项预算报告，支持公司长短期业务策略； 3.负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析 4.负责编...

Our client is a logistics provider based in Asia. Frequent travels between Hong Kong and mainland China are required. Job Summary This is a strategic position to be in charge of financial planning, analysis activities and developing comprehensive financial models to support strategic decision-making acro...

我们客户是一家营收在20亿的出海品牌公司，专注在办公家具用具。 职位描述 1-协助公司经营指标体系的搭建，包括从战略目标拆解为经营指标、指标定义、统计口径确认及数据采集方式的确认等，并追踪目标值达成； 2-组织预算编制及滚动预测，深度剖析经营结果产生的动因及风险预警，提出改善建议，按时输出经营分析报告；不定期提供专项报告、业务改善与管理决策建议； 3-深入业务并支持业务决策和过程管理，为业务提供财务相关支持及风险管控； 4-不断优化各类数据分析模型，并联动软研团队执行实现经营分析产品的信息化建设，为经营管理提供数据产品工具。 职位要求 1-全日制本科及以上学历，会计、财务管理、审计相...

我们的客户是一家专注于高端介入类医疗器械研发、生产和销售。控股股东为上市公司。 任职资格： 1、根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出建议； 2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系； 3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 4、完善人力资源管理的各项规章制度； 5、上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、    本科及以上学历； 2、    有人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织规划、劳动关系等模块中的一到两个模块以上的管理经...

Grandstand BAU stage: Develop strategic plan of domestic transport activities ( limousine car and coach) to support Grandstand race meeting operation. The key responsibilities for this stage include: • Engage regularly with customers and stakeholders to understand their transport needs and shape strategi...

Responsibilities 1. Responsible for the daily operation of HR in SSC, including the management and optimization of the process of employee on-boarding, off-boarding, employment confirmation and transferring. 2. Handle employee inquiries and provide accurate and timely answers to HR policies and processes. 3....

职责描述： 1.结合业务团队人员发展状况，合理进行人员招聘配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的稳健发展； 2. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作； 3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、考核绩效等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施； 4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。 5.提升人力资源运作效率；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 理想的求职者： 1...

  关于我们的客户是一家集研发、生产和销售于一体的全产业链家居企业。产品遍布欧洲、美洲、澳洲等海外市场。已经在上市辅导过程中。 职责描述 1. 协助董事会处理集团日常工作，持续向董事提供、提醒并确保其了解境内监管机构有关公司运作的法规政策及要求； 2. 负责文书起草及文挡管理，董事会重要文件企划、整理、审批、传达；职责描述 3. 全面负责集团整体财务工作的规划、管理和不断优化； 4. 负责集团上市过程中及上市后的财务规范化运作；制定公司财务战略规划； 5. 参与公司重要事项的分析和决策，为公司业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。 6. 协助制定公司中长期战略发展...