C & B绩效专家 - 低空经济新零售龙头企业

职位描述
1.考核方案设计：制定全集团绩效管理制度，设计差异化考核方案（如研发/销售/职能团队考核指标库）
2.绩效校准：主导年度绩效校准会议，确保评估公平性与战略目标对齐
3.分析绩效数据，输出人才九宫格画像，支持人才盘点与晋升决策
4.优化绩效流程（如线上化评审、缩短周期），提升员工体验
5.绩效面谈与申诉：处理绩效申诉案例，提供法律风险规避建议
职位要求
1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学相关专业
2.经验：5年以上绩效管理经验，有咨询公司或跨国企业绩效体系设计背景优先
3.成果：主导过至少2次绩效体系变革项目
4.能力：强逻辑思维与跨部门协调能力，能平衡业务诉求与制度刚性