HRBP Leader - 北美第一消费级智能硬件公司

岗位职责：

1. 业务支持与合作：作为人力资源合作伙伴，深入了解跨境消费电子智能硬件业务，与业务部门保持紧密合作，提供专业的人力资源建议和解决方案，支持业务目标的实现。
2. 人才管理与招聘：主导业务部门的人才管理工作，包括人才规划、招聘与选拔、人才盘点等。特别是要具备强大的招聘能力，能够高效地为业务部门引进关键人才，满足业务快速发展的需求。
3. 组织发展与变革管理：根据业务需求，推动组织结构优化和变革，提升组织效能；协助业务领导进行团队建设和文化建设，提升团队凝聚力和战斗力。
4. 员工关系管理：建立良好的员工关系管理体系，及时处理员工关系问题，预防和化解劳动关系风险；关注员工满意度，通过员工沟通、关怀等方式，提升员工敬业度。
5. 绩效管理与激励：协助业务部门制定合理的绩效考核方案，推动绩效管理的实施，确保考核结果客观、公正；参与设计激励机制，激发员工工作积极性和创造力。
6. 人力资源政策与制度执行：负责在业务部门内宣贯和执行公司的人力资源政策和制度，确保政策制度的落地实施；根据业务实际情况，提出政策制度优化建议。

任职要求：

1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP工作经验，有跨境消费电子智能硬件行业背景优先。
3. 专业技能：具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源六大模块；精通招聘流程和技巧，有丰富的招聘渠道和人脉资源；熟悉组织发展、人才管理等相关理论和方法。
4. 能力素质：具有较强的沟通协调能力，能够与业务部门和人力资源团队进行有效的沟通和协作；具备良好的问题解决能力，能够快速诊断业务部门的人力资源问题并提出解决方案；有较强的执行力和抗压能力，能够在快节奏的业务环境中高效工作。
5. 其他要求：具有良好的职业素养和团队合作精神，工作认真负责，注重细节；对跨境消费电子智能硬件行业有浓厚的兴趣和一定的了解，能够快速适应行业特点和业务需求。