Posted on: 2022-05-10

Salary: RMB 1,000,000 -> 2,000,000 per year

Job type: Permanent

Sector: Financial Services

 
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职责描述:
1、根据企业发展战略,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并制定人力资源管理的方针、政策和制度,同时建立并完善人力资源管理体系;
2、拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现人才优化配置;
3、指导招聘团队完成对企业快速发展阶段的大量招聘以及关键岗位招聘,完善人才梯队建设;
4、根据整体战略发展方向,优化或设计制定薪酬绩效等相关制度;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,优化管理流程;
6、梳理、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力,制定或完善人力资源管理相关制度;
7、领导交办的其他工作。

任职要求:
1、全日制211本科及以上学历,985加分;
2、至少10年HR经验,5年及以上HR全面管理经验;
3、有一线外资企业背景,同时也有一线金融机构背景;
4、性格外向,具有较高的人际敏感度,良好的人际沟通及协调能力;
5、内驱力强,极具责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力;
6、英文可作为工作语言。
 
 

Contact

Morris Lin
+86 21 3103 2268
Morgan Philips
Room C01, 2F, No.71 Jinghe Street, Jida, Xiangzhou District, Zhuhai, China
519099 Zhuhai
Greater China

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Reference: GC840185

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