HRD

岗位职责：
1、全面负责公司人力资源，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
4、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
5、HR团队的管理与人才培养 ，带领HR团队完成各项人力资源目标。
任职资格：
1、本科以上学历，精通人力资源各个模块，在高端招聘、组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块具备丰富的实战经验；
2、有8年以上大中型集团企业/500强消费品行业人力资源管理经验，5年以上同等职位工作经验者优先；
3、善于团队管理、资源整合及体系建设、善于激活组织活力；
4、具有优秀的管理能力、战略规划能力、组织能力，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。