人力资源COE负责人 - Pre-IPO Unicorn

职位概述

我们正在寻找一位资深的人力资源COE（专家中心）负责人，您将成为公司全链条研产销人才管理的核心战略伙伴与专家。本职位核心在于深度理解硬件产品从概念到量产的全生命周期，并以此为基础，设计、推行并持续优化与之高度契合的绩效管理与薪酬激励体系。您将通过数据驱动和专业工具，确保我们的薪酬策略具备外部竞争力，并通过有效的绩效管理，激发研发团队的创新活力与项目交付效能，直接支撑公司硬件业务的战略目标达成。

核心职责

1. 战略规划与体系构建：

• 紧密协同硬件研发VP及业务负责人，深入理解硬件研发（如ID设计、电子工程、结构、测试、供应链等）的业务模式、项目周期与技术人才特点。

• 制定并主导实施与公司硬件业务战略相匹配的长期绩效与薪酬战略，确保人力资源政策能有效促进技术创新与项目成功。

2. 绩效管理体系（侧重硬件研发场景）：

• 负责公司绩效管理框架（如OKR、PBC等）在硬件研发体系的定制化落地与迭代。

• 设计适用于硬件项目制、矩阵式管理的绩效方案，合理平衡长期技术攻关与短期项目里程碑的考核。

• 开发针对硬件研发关键角色（如系统工程师、架构师、项目经理、测试专家等）的差异化绩效评价标准与能力模型。

• 建立与产品开发流程（如IPD、Stage-Gate）紧密衔接的绩效检查点与反馈机制。

3. 薪酬激励体系（侧重硬件研发应用）：

• 主导进行硬件研发领域的专项薪酬市场调研与分析，精准把握芯片、汽车电子、消费电子、机器人等目标行业的薪酬水平与结构，确保关键岗位薪酬竞争力。

• 设计并管理适用于硬件研发人员的全面薪酬包，包括：

  • 短期激励：设计与项目成果、技术难题攻克挂钩的项目奖金、专项奖励方案。

  • 长期激励：规划并实施股权期权、递延奖金等方案，保留核心技术与项目骨干。

  • 薪酬结构：优化技术双通道（管理序列与专业技术序列） 下的薪酬宽带、级差与晋升调薪规则。

• 负责硬件团队年度薪酬预算、调薪、奖金池的规划、测算与分配逻辑制定。

4. 数据分析、赋能与变革管理：

• 建立人力资源数据分析仪表盘，监控绩效与薪酬体系的运行效果，通过数据分析（如离职率、薪酬渗透率、绩效分布等）发现问题，提供决策建议。

• 为HRBP和硬件研发管理层提供专业的绩效与薪酬工具、方法和流程培训，赋能业务团队。

• 主导在硬件研发组织内部的绩效与薪酬变革项目，确保新方案的理解、认可与顺利实施。

任职资格

必备条件：

• 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、工科相关专业优先。

• 6-7年以上人力资源经验，其中至少5年专注于绩效与薪酬COE领域，并有在硬件研发驱动型公司（如消费电子、汽车、通信设备、半导体、智能制造等）的成功实践经验。

• 深刻理解硬件研发的组织特点、项目流程和人才特质，能清晰阐述在此环境下设计绩效与薪酬方案所面临的独特挑战与解决方案。

• 精通至少一种主流绩效管理工具（如OKR、平衡计分卡等）和薪酬设计方法论，具备丰富的体系从0到1搭建或重大变革经验。

• 出色的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT，熟悉HRIS系统。

• 卓越的战略思维、沟通影响力、跨部门协作能力及项目管理能力。

优先条件：

• 有主导过技术双通道薪酬体系、研发项目奖金体系或股权激励计划设计并落地的完整经验。

• 具备大型科技公司或知名硬件产品公司背景。

我们提供

• 参与定义行业顶尖硬件产品的机会，您的工作将直接影响产品的成功。

• 与顶尖硬件研发团队共事，在深度业务互动中发挥专业价值。

• 有竞争力的薪酬福利与长期激励计划。

• 开放、创新、以结果为导向的企业文化。