人才发展经理

岗位职责

1、理解业务战略，把握业务节奏，能应用管理领域的理论、方法、工具，通过建立完善的学习体系，为各层级的关键人群赋能，以提升组织能力，助力战略落地；

2、负责事业部重点人才发展项目、国际化发展项目和干部管理培养，建设人才梯队；

3、根据部门需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成；

4、提升培训的规范管理，负责协助制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程，形成规范的培训体系及机制；

5、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，监督与指导培训资料和培训档案的整理和建立；

6、保证各业务部门培训组织的实施，负责外部培训资源的提供。

任职资格

1、有相关人才发展经验，国际化项目经验优先；

2、有激情，在专业领域不断地学习和积累，但能不拘泥于体系方法论，追求背后的本质，让战略和组织的更好整合，拿到结果；

3、曾经完整负责过一个业务单元、学习项目、人才发展项目的打造，能深入业务和理解业务，运用已有的方法论工具等进行设计，形成有质量的对话和提供有效学习发展解决方案，解决业务痛点.