人才培训发展负责人 - 跨境细分领域机器人领军者

岗位职责

一、学习与培训体系建设

• 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。

• 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。

• 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。

• 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。

二、人才梯队与人才发展项目

• 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。

• 设计并推动人才盘点（Talent Review）、9宫格评估、继任者计划等。

• 负责为不同层级的人才制定发展路径（Career Pathing）与能力模型。

• 推动并实施“高潜人才项目”、“新任经理培养项目”等核心人才发展项目。

三、领导力发展（Leadership Development）

• 针对不同管理层级（新任主管、中层、核心管理层），设计并落地行之有效的领导力发展项目。

• 制定领导力模型，确保与组织文化、业务战略一致。

• 推动360反馈、领导力评估工具，并为管理者提供发展建议。

四、学习平台与学习运营管理

• 负责企业学习平台（线上学习系统/LMS）的建设、优化与运营。

• 推动学习项目的宣导、组织、执行与效果追踪，提高学习参与度与ROI。

• 数据化管理学习发展效果，持续优化课程与项目设计。

五、组织发展支持

• 与业务HRBP、部门负责人紧密合作，识别业务痛点与人才发展需求。

• 支持组织变革、文化落地，通过学习与人才项目推动组织能力提升。

• 完成上级交付的其他OD / TM相关工作。

任职要求

专业能力

• 5–10年以上学习与发展 / 人才发展相关经验，至少3年负责培训或人才发展的核心模块。

• 具备从0到1搭建培训体系、人才梯队以及领导力项目的成功经验。

• 熟悉内部讲师体系建设，能独立运营内训师培养项目。

• 熟练使用人才评估工具（如360、性格测评、胜任力模型、9宫格等）。

• 具备课程开发能力（ADDIE/4D/体验式学习等方法），能设计结构化学习项目。

• 对企业培训运营、线上学习平台（LMS）、预算管理有实战经验。

素质与能力

• 体系化思维强，擅长顶层设计与项目落地。

• 沟通影响力强，能与业务管理层高效合作。

• 创新意识好，能设计有影响力的学习解决方案。

• 具备跨文化沟通经验（如公司有海外区域，可加此项）。