企业文化经理
Shanghai
Mainland China
Posted on: 2024-11-05
Job type: Permanent
Sector: IT
职位概述:
战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展,确保企业文化与业务战略相一致,提高员工满意度和忠诚度,从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力,以及出色的沟通、协作和领导技能。
主要职责与任务:
1、制定和执行企业文化战略:根据公司业务战略和目标,制定企业文化发展战略,确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。
2、评估与优化企业文化:定期评估企业文化的健康状况,收集员工反馈,提出改进和优化建议,营造积极向上的工作氛围。
3、培育企业价值观:倡导并传播公司核心价值观,制定相关政策和制度,确保员工行为与公司价值观相一致。
4、强化员工认同感:策划和组织企业文化活动,提高员工对企业文化的认同感和归属感,降低员工流失率。
5、跨部门协作:与其他部门领导者和关键利益相关者合作,确保企业文化战略与公司整体战略相协调。
6、领导力与团队建设:提升团队领导力,培养高效协作的团队文化,提高团队执行力。
7、危机管理:在企业文化面临挑战或危机时,采取有效措施进行应对和管理,维护企业声誉。
任职资格:
1、学历背景:本科(一本)及以上学历,企业管理、组织心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上企业文化或相关领域工作经验,具备知名企业或跨国公司工作经验者优先。
3、专业技能:熟悉企业文化理论和实践,具备良好的战略制定、执行和评估能力。
4、个人品质:具备高度责任心、敬业精神和创新意识,能够在多变的环境中灵活应对挑战。
5、沟通协作:出色的沟通和协作能力,能够与不同层级的员工有效合作,实现共同目标。
6、领导能力:具备卓越的领导才能和团队建设经验,能够带领团队高效执行企业文化战略。
7、语言能力:具备良好的英语听说读写能力,能适应跨文化交流和国际化工作环境。
8、适应性与学习能力:具备较强的适应性和学习能力,能够不断更新知识和技能,紧跟企业文化发展趋势。
9、危机处理能力:在面临企业文化危机时,能够迅速作出判断并采取有效措施进行应对和管理。
10、数据分析能力:熟练运用数据分析工具和方法,能够基于数据为企业文化建设提供决策支持。
战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展,确保企业文化与业务战略相一致,提高员工满意度和忠诚度,从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力,以及出色的沟通、协作和领导技能。
主要职责与任务:
1、制定和执行企业文化战略:根据公司业务战略和目标,制定企业文化发展战略,确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。
2、评估与优化企业文化:定期评估企业文化的健康状况,收集员工反馈,提出改进和优化建议,营造积极向上的工作氛围。
3、培育企业价值观:倡导并传播公司核心价值观,制定相关政策和制度,确保员工行为与公司价值观相一致。
4、强化员工认同感:策划和组织企业文化活动,提高员工对企业文化的认同感和归属感,降低员工流失率。
5、跨部门协作:与其他部门领导者和关键利益相关者合作,确保企业文化战略与公司整体战略相协调。
6、领导力与团队建设:提升团队领导力,培养高效协作的团队文化,提高团队执行力。
7、危机管理:在企业文化面临挑战或危机时,采取有效措施进行应对和管理,维护企业声誉。
任职资格:
1、学历背景:本科(一本)及以上学历,企业管理、组织心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、工作经验:8年以上企业文化或相关领域工作经验,具备知名企业或跨国公司工作经验者优先。
3、专业技能:熟悉企业文化理论和实践,具备良好的战略制定、执行和评估能力。
4、个人品质:具备高度责任心、敬业精神和创新意识,能够在多变的环境中灵活应对挑战。
5、沟通协作:出色的沟通和协作能力,能够与不同层级的员工有效合作,实现共同目标。
6、领导能力:具备卓越的领导才能和团队建设经验,能够带领团队高效执行企业文化战略。
7、语言能力:具备良好的英语听说读写能力,能适应跨文化交流和国际化工作环境。
8、适应性与学习能力:具备较强的适应性和学习能力,能够不断更新知识和技能,紧跟企业文化发展趋势。
9、危机处理能力:在面临企业文化危机时,能够迅速作出判断并采取有效措施进行应对和管理。
10、数据分析能力:熟练运用数据分析工具和方法,能够基于数据为企业文化建设提供决策支持。
Contact
Lynn Mao
+86 755 8217 6187
15F-D07, Gemdale Centre, 2007 Shennan Avenue, Futian District
518000 Shenzhen
Greater China