海外招聘/高招 - AI Agent头部公司
Posted on: 18/05/2026
Shenzhen South China
Permanent
IT
我们是AI应用赛道上一家被行业高度关注的头部公司(产品已服务海内外数百万用户,近期完成新一轮融资)。如果你关注AI圈动态,大概率已经使用过我们的产品。在这里,你将与国内最年轻、优秀AI科学家、产品经理和增长专家并肩作战,用技术重塑人机交互体验。
职位定位
作为海外招聘or高招,你将驱动一支“特种兵”级别的招聘团队,为公司快速抢夺优秀AI人才。我们希望你既有大厂的体系化、规模化招聘方法论,又具备明星AI创业公司从0到1、甚至从1到10的敏捷招聘实战经验——能在“确定性”与“不确定性”之间自如切换,真正理解AI业务对人才的真实需求。
核心职责
- 战略招聘规划:基于公司AI产品与商业化节奏(模型应用、产品迭代、场景落地),协助海外招聘策略的规划及人才地图的搜寻,优先保障核心产品增长、用户增长等岗位的交付。
- 高端人才获取:亲自攻坚VP级、资深AI专家及关键架构师岗位,通过定向挖猎、行业Mapping、学术圈渗透等方式,建立并维护高端人才池。
- 招聘能力迁移:将大厂成熟的招聘运营机制(人才库、数据分析、渠道管理)与创业公司的灵活、高执行力、低流程损耗的文化相结合,形成适合我们当前阶段的“混态”招聘模式。
- 雇主品牌与影响力:协同市场团队,面向AI技术社区输出招聘心智(如技术沙龙、开源活动、校招赛事),打造“AI人才雇主”形象。
任职要求
经验背景:
- 具备大厂招聘管理或核心招聘岗经验,熟悉规模化招聘流程、人才盘点及跨部门协作逻辑。
- 同时具备头部AI创业公司招聘一线实战经验,理解创业公司节奏快、需求变化多、一人多能的特点。
- 两类经历需有实质性的重叠或切换,并能清晰阐述两种环境下招聘能力的迁移与互补。
- 业务匹配度:对AI行业有强烈兴趣和基础认知(如了解大模型基本技术栈、AI应用典型岗位图谱、主流公司竞争格局),能与算法负责人、技术VP用同一套语言讨论人才画像。
核心能力:
快速学习新业务逻辑,能在模糊需求中提炼出精准人才画像;
统招本科及以上学历,优先985/211或海外名校,理工科或人力资源相关专业加分;
韧性:能承受AI赛道“抢人”的高压,有闭环思维,不甩锅,善用数据驱动决策。
软性特质:高自驱、低ego、结果导向,愿意在高速成长的公司中持续迭代自己。
加分项
成功从0到1搭建过海外团队,且关键岗位留存率优异;
拥有AI学术圈、大模型开源社区或海外AI公司人脉资源;
英语流利,能进行全球AI人才搜寻与沟通。
我们提供
极具竞争力的现金薪酬+期权(公司处于价值爆发前夜);
与AI领域的优秀大脑高频互动的成长环境;
扁平、透明、工具驱动的文化(无冗长汇报,重交付与信任);
灵活的办公方式及高于市场的招聘激励方案。