海外招聘/高招 - AI Agent头部公司

关于我们
我们是AI应用赛道上一家被行业高度关注的头部公司（产品已服务海内外数百万用户，近期完成新一轮融资）。如果你关注AI圈动态，大概率已经使用过我们的产品。在这里，你将与国内最年轻、优秀AI科学家、产品经理和增长专家并肩作战，用技术重塑人机交互体验。

职位定位
作为海外招聘or高招，你将驱动一支“特种兵”级别的招聘团队，为公司快速抢夺优秀AI人才。我们希望你既有大厂的体系化、规模化招聘方法论，又具备明星AI创业公司从0到1、甚至从1到10的敏捷招聘实战经验——能在“确定性”与“不确定性”之间自如切换，真正理解AI业务对人才的真实需求。

核心职责

- 战略招聘规划：基于公司AI产品与商业化节奏（模型应用、产品迭代、场景落地），协助海外招聘策略的规划及人才地图的搜寻，优先保障核心产品增长、用户增长等岗位的交付。
- 高端人才获取：亲自攻坚VP级、资深AI专家及关键架构师岗位，通过定向挖猎、行业Mapping、学术圈渗透等方式，建立并维护高端人才池。
- 招聘能力迁移：将大厂成熟的招聘运营机制（人才库、数据分析、渠道管理）与创业公司的灵活、高执行力、低流程损耗的文化相结合，形成适合我们当前阶段的“混态”招聘模式。
- 雇主品牌与影响力：协同市场团队，面向AI技术社区输出招聘心智（如技术沙龙、开源活动、校招赛事），打造“AI人才雇主”形象。

任职要求
经验背景：
- 具备大厂招聘管理或核心招聘岗经验，熟悉规模化招聘流程、人才盘点及跨部门协作逻辑。
- 同时具备头部AI创业公司招聘一线实战经验，理解创业公司节奏快、需求变化多、一人多能的特点。
- 两类经历需有实质性的重叠或切换，并能清晰阐述两种环境下招聘能力的迁移与互补。
- 业务匹配度：对AI行业有强烈兴趣和基础认知（如了解大模型基本技术栈、AI应用典型岗位图谱、主流公司竞争格局），能与算法负责人、技术VP用同一套语言讨论人才画像。

核心能力：
快速学习新业务逻辑，能在模糊需求中提炼出精准人才画像；
统招本科及以上学历，优先985/211或海外名校，理工科或人力资源相关专业加分；
韧性：能承受AI赛道“抢人”的高压，有闭环思维，不甩锅，善用数据驱动决策。
软性特质：高自驱、低ego、结果导向，愿意在高速成长的公司中持续迭代自己。

加分项
成功从0到1搭建过海外团队，且关键岗位留存率优异；
拥有AI学术圈、大模型开源社区或海外AI公司人脉资源；
英语流利，能进行全球AI人才搜寻与沟通。

我们提供
极具竞争力的现金薪酬+期权（公司处于价值爆发前夜）；
与AI领域的优秀大脑高频互动的成长环境；
扁平、透明、工具驱动的文化（无冗长汇报，重交付与信任）；
灵活的办公方式及高于市场的招聘激励方案。