海外薪酬绩效专家 - 跨境机器人细分赛道Top1企业

岗位职责

1. 海外薪酬福利体系设计与落地

   • 负责公司海外各国家/地区的薪酬结构、福利政策及现金激励方案（如年度奖金、专项激励等）的设计与持续优化

   • 结合业务发展需求及当地市场水平，确保薪酬方案具备市场竞争力、内部公平性及合规性

2. 绩效管理与薪酬联动

   • 支持海外绩效管理机制的设计与运行，推动绩效结果与调薪、奖金等薪酬决策有效衔接

   • 参与年度薪酬回顾、调薪、奖金测算及相关数据分析工作

3. 外派与国际派遣制度

   • 负责海外外派/国际派遣相关制度与政策设计，包括外派薪酬、补贴、福利、成本测算等

   • 与海外 HRBP、财务及外部顾问协作，支持外派人员管理的规范化与落地执行

4. 项目制推进与跨区域协作

   • 以项目制方式推进海外薪酬绩效相关专项工作（如新国家落地、薪酬政策统一与本地化调整等）

   • 与 based 海外的 HRBP 紧密合作，提供薪酬绩效专业支持，推动总部政策在当地的实施

5. 海外人力资源管理体系搭建

   • 参与海外各国人力资源管理体系的逐步搭建，重点负责薪酬、绩效、派遣等模块

   • 在总部统一原则下，兼顾本地合规与业务实际，沉淀可复制的管理机制

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先

2. 5 年及以上薪酬绩效或 C&B 相关经验，有海外业务支持或国际化组织经验者优先

3. 熟悉薪酬福利设计、年度奖金机制、绩效管理及外派制度，具备扎实的实操能力

4. 英语听说读写流利，可作为工作语言，与海外团队高效沟通

5. 具备较强的自驱力和项目推进能力，能够独立负责专项并协调多方资源

6. 逻辑清晰、数据敏感，能够在复杂环境中平衡专业性与业务需求