海外HR负责人 - 跨境机器人独角兽

岗位职责

1. 海外 HR 团队整体管理

   • 全面负责公司欧美分部的人力资源管理工作

   • 直接管理当地 HR 团队，明确分工与目标，提升团队专业度与执行力

   • 作为总部与海外团队之间的关键桥梁，确保战略与政策高效传导

2. 海外人力资源体系搭建

   • 在总部统一原则下，主导搭建并完善海外 HR 管理体系，包括但不限于：

     • 组织与岗位体系

     • 招聘与用工管理

     • 薪酬福利与绩效管理

     • 员工关系与合规管理

   • 平衡总部标准化要求与巴黎、美国当地的法律合规与文化差异

3. 战略支持与业务伙伴角色

   • 深度理解海外业务发展需求，为管理层提供组织与人才层面的专业建议

   • 与海外业务负责人紧密合作，支持组织扩张、团队搭建及关键人才引进

   • 作为海外管理层的 HR Partner，参与重要组织与人事决策

4. 跨区域协同与治理

   • 与总部 HR 团队协作，推动海外 HR 政策、流程和系统的统一与优化

   • 统筹并管理海外 HR 相关项目（如新团队落地、组织调整、制度升级等）

   • 管理并协调外部资源，如当地律所、薪酬顾问、招聘机构等

5. 风险与合规管理

   • 负责巴黎及美国分部的人力资源合规管理，确保符合当地劳动法律法规

   • 识别并管控用工、员工关系及组织管理相关风险

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、法律、管理学等相关专业优先

2. 8 年及以上人力资源相关经验，具备海外 HR 负责人或区域 HR 管理经验

3. 熟悉**欧美（尤其是法国、美国）**人力资源管理模式及劳动法律环境者优先

4. 具备完整的 HR 体系搭建经验，能从 0 到 1 或快速扩张阶段推动体系落地

5. 英语听说读写流利，可作为工作语言；具备跨文化沟通与管理能力

6. 具备较强的领导力、决策能力和自驱力，能够在不确定环境中独立承担责任