5 Human Resources jobs in South China

Key Responsibilities 1️⃣ Strategic Recruitment & Talent Mapping Lead end-to-end recruitment for Thailand office, especially mid-to-senior level hiring. Conduct talent mapping for key functions (Sales, Operations, Product, Tech, etc.), build long-term talent pipelines. Supp...

岗位职责 一、业务伙伴（HRBP）职能 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。 二、招聘与人才配置（重点方向） 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。 独立开展高端人才 Mapping，...

岗位职责 1. 总裁日常与进度管理 ◦ 负责总经理日程、会议组织、重点事项跟进、闭环追踪。 ◦ 对公司重点项目、IPO相关事项做进度跟进、督办、复盘。 2. 内部运营协调 ◦ 跨部门拉通、信息同步、解决推诿与卡点。 ◦ 流程梳理、制度推动、数据汇总，为决策提供支持。 3. 政府/外部公共关系 ◦ 对接政府单位、机构、外部合作，维护关系、申报项目。 ◦ 商务接待、来访安排、对外材料准备。 4. 专项任务 ◦ 完成总经理交办的专项工作，保密意识极强。 任职要求 1. 本科及以上，3年以上总助/总裁办/运营/政府事务经验。 2. 高情商、强分寸感，懂...

你的职责： 1、战略人力资源管理：与管理团队紧密合作，制定并执行支持公司增长和组织发展的人员战略； 2、组织设计与企业文化建设：主导文化建设相关项目，提升跨区域协作效率，打造高绩效、包容性的工作氛围； 3、人才招聘：推动关键岗位的人才招聘，打造良好的雇主品牌； 4、人力资源体系建设：建立和优化符合合规要求、可扩展的 HR 政策、流程与系统，借鉴高增长初创企业的最佳实践； 5、绩效与员工发展：搭建并实施绩效评估、薪酬规划、员工发展及留任机制。 我们希望你具备： 1、10 年及以上快速发展全球科技公司或初创企业的人力资源管理经验； 2、有成功将组织从早期阶段（<100 人）发展到中型规模（...

职位： 高管执行助理（需深港两地灵活办公） 工作地点： 以香港为核心，频繁往来深圳及中国内地主要城市 汇报对象： 董事长及其家族成员 一、职位概述 我们为一位卓有成就的企业家寻找一位高度专业、思维缜密且具备非凡灵活性的执行助理。此职位远超出传统行政范畴，是董事长在商务与私人生活中的关键合作伙伴与得力总管。成功的候选人将成为信任的核心，需以卓越的预见性、忠诚度和出色的资源整合能力，确保董事长在全球范围内的商业活动与家庭生活高效、顺畅、无误地运转。鉴于工作性质，必须能够适应并常驻于香港与内地（尤其深圳）之间的高频次流动。 二、核心职责 1. 行政中枢与行程大师 －　全面统筹、协调并管理董...