1 IT job in Mainland China

岗位描述： 1、战略规划与体系建设：根据公司整体发展战略，制定并动态优化COE职能的中长期规划，统筹组织发展、薪酬绩效及人才发展三大模块的制度化建设，建立统一、高效、合规的人力资源管理标准与流程，确保人力政策对公司战略形成有力支撑。 2、组织设计与诊断：结合业务战略和运营状况，定期开展组织诊断，识别组织效能瓶颈；设计并优化组织架构、管控模式及权责体系，持续提升组织敏捷度和战斗力。 3、岗职体系建设：根据公司发展与管理导向，推进组织结构的动态优化，主导岗位序列、职级体系、晋升的搭建、评估、动态管理及落地。 4、薪酬福利体系管理： 负责全公司薪酬福利体系的设计、迭代与优化，包含职级职等搭建、年度调薪方案、长期激...