1 IT job in Mainland China

工作职责： -      运用全面的HR视角进行组织诊断，协助管理层及部门负责人制定部门人才战略，并落地实施 -      根据部门需求，进行人力资源相关项目的立项，实施及评估，提升部门的人力资源运作效率 -      了解部门组织情况，人员结构和日常运作情况，及时发现和反馈问题，推动优化 -      与高阶管理层，部门负责人及团队成员进行有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递 -      与其他HR同事合作，协助HR相关政策在部门的落地实施 ​ 岗位要求： -      全日制统招本科以上学历，6年以上HR从业经验，有互联网BP从业经验...