15 jobs in Shenzhen

岗位职责 负责国内市场品牌营销及产品市场（Product Marketing）相关工作，制定并推动整体市场策略落地； 深入理解产品与用户需求，提炼产品核心卖点与差异化价值，输出市场定位及传播策略； 主导品牌传播项目，包括整合营销、内容营销、社媒传播、行业活动等，提升品牌认知与行业影响力； 与产品、销售、运营等团队紧密协作，支持产品上市（Go-to-Market）及业务增长； 搭建并优化市场内容体系，包括品牌内容、产品内容、案例包装、行业洞察等； 基于市场数据及用户反馈，持续优化营销策略与转化效果； 关注行业趋势、竞品动态及用户变化，为业务发展提供市场洞察与...

岗位职责： 1、牵头公司国内市场全产品线整合营销策略规划与落地，结合公司产品在各行业场景洞察，制定适配国内市场的品牌及产品推广策略，推动跨部门协同执行； 2、挖掘公司产品国内市场核心价值，提炼各产品线营销卖点，统筹线上线下全渠道营销活动（行业展会、技术研讨会、内容营销、社媒运营等），提升品牌在国内行业的影响力与产品认知度； 3、搭建并运营国内 “内容+技术+场景” 营销传播矩阵，统筹官网、公众号、视频号、行业垂直平台等数字渠道运营，实现内容精准触达，构建私域流量池并完成线索分层运营与转化； 4、跟踪国内水下机器人市场动态、行业需求及竞品策略，输出市场分析报告，为产品研发、市场攻坚及渠道拓展提供决策参考； ...

职位名称：人力资源总监（HRD）- 海外业务 岗位职责： 负责公司海外业务（重点北美及东南亚地区）的人力资源整体规划与落地，支持业务快速扩张与组织搭建 深度参与海外组织设计与人才策略制定，包括招聘、人才发展、绩效管理及组织效能提升 搭建并完善海外用工体系，确保各区域在雇佣合规、劳动关系、薪酬福利等方面符合当地法律法规要求 持续跟踪并解读北美及东南亚各国劳动政策变化，提供前瞻性的人力合规解决方案，降低用工风险 主导海外关键岗位招聘及人才引进，建立高效的人才获取与雇主品牌体系 支持海外业务团队管理，包括文化融合、员工关系、跨文化沟通及组织氛围建设 ...

岗位要求： 1.围绕开心刷好牙、健康刷牙等设计与智能硬件产品配套的APP软件产品，同时通过互联网APP玩法又能增强用户粘性，形成私域和交流圈，涉及AI陪伴等，做好APP产品的规划设计、实现APP产品商业化付费结果。 2.有两个负责人需求，一个海外(海外的逻辑用户习惯与需求不同)一个国内。 3.对用户的操作链路使用习惯熟悉，能促进直接转化。 海外App产品经理:主要负责APP产品(海外部分)的规划定义、设计，达成提高用户粘性增加使用和转化和商业化付费的目标，成功做过出海类的产品，有一定的AI智能设计经验。

职位名称：总经办助理（深圳常驻｜项目协调｜接待与行程统筹） 岗位概述 本职位是总经理办公室（总经办/总裁办）的核心支持角色，旨在通过礼宾级商务接待、精准行程统筹与高信任度行政支持，为管理层对外交往提供“无缝、谨慎、专业”的高端体验。重点承担深港跨域行程与会务落地、重要访客接待全流程执行、外部资源协调与应急处理，确保每一场线下会晤传递一致的高标准形象。 核心职责与执行标准 高端行程与会务统筹（深港为主） 系统规划总经理及核心管理层日程，统筹深港往返差旅、会议安排与实时提醒。 全程负责线下会议/面试的全链路执行：时间协调、场地预订、车辆调度、资料准备及会后跟进。 ...

岗位要求： 1.技术栈出身，尤其擅长硬件开发或者在结构模具设计方面强; 2.管理30-40人的技术研发团队(主要是结构、硬件、嵌入式职能) 3.需要有c端的复杂整机产品技术研发经验，产品量产至少50万台; 4.团队核心职责:基于产品方向做新硬件、器件选型、新方向技术规划与突破为主，项目技术交付次之; 5.做好与供应链之间的技术、供应商导入配合与支持;6.建立产品的护城河，保障产品技术壁垒; 人才方向： 技术能力强，技术规划研发团队管理，产品供应链团队协调，做过复杂整机智能、消费类硬件产品。 对标公司： 体系化公司出身+最近几年在扫地机/洗地机/智能穿戴等3c消费类电子产品行业的公司类似于...

岗位职责 研发人才招聘全流程负责 负责公司核心技术岗位（软件 / 硬件 / 算法 / 系统等）的端到端招聘交付 深度参与关键岗位（中高端/稀缺岗位）的招聘策略制定与落地 招聘策略与Mapping能力 基于业务发展需求，搭建目标公司地图（Target Mapping），输出人才分布及挖猎策略 主导复杂岗位的寻访路径设计，持续优化渠道结构（猎头 / 直招 / 内推等） 业务深度支持（偏HRBP型Recruiter） 与研发负责人/技术Leader紧密合作，理解业务与技术演进方向 ...

岗位职责： 业务支持与战略对齐 深度支持公司营销体系（品牌、增长、内容、电商、海外市场等）的人力资源工作 理解业务战略与发展节奏，提供匹配的组织与人才解决方案 参与业务规划，推动组织能力升级与人才结构优化 招聘与人才获取（重点） 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付（含高端岗位） 覆盖国内及海外市场（如东南亚、欧美等）的招聘需求 搭建并持续优化营销人才地图（Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等） 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸...