2 Human Resources jobs in Mainland China

职位职责： 1、根据公司业务和行业特性，定期收集和调研行业及市场薪酬数据，制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度 2、根据薪酬规划及业务发展需求等因素，制定合理有效的调薪计划、薪酬激励策略并推进其实施； 3、通过调查和研究同业薪酬与激励标准，完善公司激励体系，同时指导各事业部激励方案设计及实施； 4、负责长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，并及时根据效果优化与调整。 5、负责薪酬管理相关知识、方法和工具的HRBP团队赋能，推动团队内提升流程管理思维和方法。 职位需求： 1、本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业； 2、具备至少8年以上中大型公司...

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在团队内推动组织氛围建设、人才培养等工作开展； 6、负责公司人力资源团队管理，针对不同团队的情况，有针对性地开展工作，提供专业性指导。 岗位要求...