2 Human Resources jobs in Mainland China

职位描述： 1、制定所对接部门整体招聘策略，负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、offer 发放、入职跟进），提升招聘效率与质量； 2、维护现有招聘渠道，挖掘垂直行业、运动领域特色招聘渠道，降低招聘成本，扩大人才储备池； 3、建立核心岗位人才地图，搭建公司人才储备库，针对高潜人才进行长期跟踪与维护；配合业务部门完成人才梯队规划，支持公司长远发展； 4、定期统计招聘数据，形成复盘报告，提出优化方案并落地执行；持续优化面试评估体系，提升招聘精准度； 5、结合品牌属性，策划并执行雇主品牌活动，提升品牌对运动领域人才的吸引力； 6、与各业务部门紧密对接，深入理解业务需求与团队文化，提供专业招聘支持...

一.工作职责 1. 作为电商业务部门专属 HRBP，深度对接电商全业务线（天猫、京东、抖音等），提供全流程人力资源解决方案。 2. 支撑电商业务战略落地，参与业务规划与复盘，从人力视角给出专业建议，保障业务目标达成。 3. 负责电商团队人才体系搭建：招聘配置、梯队建设、绩效管理、薪酬激励、员工发展全模块落地。 4. 推动电商团队组织效能优化，梳理业务流程、诊断组织问题，提出并落地改进方案。 5. 维护电商团队员工关系，传导企业文化，营造高绩效、高凝聚力团队氛围。 6. 联动总部 HR 各模块，确保电商人力政策、制度、流程高效执行与迭代。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，10 年及以...