14 Human Resources jobs in Mainland China

岗位职责： 1. 识别关键业务挑战，开展组织诊断、组织设计和优化工作，持续提升组织效能； 2. 搭建与迭代干部管理体系，主导领导力评估、干部选拔、考察监督、异动调岗、淘汰等全生命周期项目； 3. 开展组织发展与人才管理机制探索研究，总结方法论，为业务及BP各团队提供解决方案支持和建议； 4. 推动关键日常项目，包括但不限于人力资源规划、员工敬业度调查、人才盘点等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2. 5年以上组织发展、人才发展或HRBP相关经验，掌握组织诊断、干部管理等方法论； 3. 学习能力佳，具备较强的业务sense，能够贴近业务需求、...

职位概述：  战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展，确保企业文化与业务战略相一致，提高员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力，以及出色的沟通、协作和领导技能。  主要职责与任务：  1、制定和执行企业文化战略：根据公司业务战略和目标，制定企业文化发展战略，确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。  2、评估与优化企业文化：定期评估企业文化的健康状况，收集员工反馈，提出改进和优化建议，营造积极向上的工作氛围。  3、培育企业价值观：倡导并传播公司核心价值观，制定相关政策和制度，确保员工行为与公司价值观相一致。  4、强化...

【Key Responsibilities】 - Responsible for the human resources activity for Central and South American region, driving people management strategy and procedures and processes， - Coordinate with the HQ HRBP team of China; - Work closely with business leaders and line management providing expert guidance on a va...

我们正在寻找一位经验丰富的人力资源负责人，负责领导和管理高端商业综合体的人力资源部门。理想的候选人应具有酒店行业背景，能够运用其专业知识和经验，推动人力资源战略的实施，以支持公司的业务发展和人才管理。 主要职责： 根据公司战略，制定并执行人力资源计划和政策。 管理和优化招聘流程，确保吸引并选拔具有酒店行业经验的优秀人才。 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业技能和服务水平。 管理员工绩效评估体系，确保绩效管理与公司目标一致。 维护和提升员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的工作环境。 管理薪酬福利计划，确保市场竞争力和员工满意度。 监督人力...