12 Human Resources jobs in Mainland China
Beijing, Mainland China
Reference: GC850601
Posted on: 29/03/2023
Job type: Permanent

岗位职责: 1.基于业务战略与人力资源策略,搭建相应的文化场景,实现组织的上通下达,从而提升组织温度; 2.深入理解业务,通过活动策划与内容运营等方式,推动业务节奏与亮点的传播,提升组织氛围与员工士气; 3.能够根据组织文化需要,独立组织策划企业活动,打造快乐工作、认真生活的氛围。
Shanghai, Mainland China
Reference: GC850575
Posted on: 29/03/2023
Job type: Permanent

岗位职责: 1、结合公司战略、文化、人才理念等,制定年度培训规划,负责领导力发展等人才培养项目的调研设计、课程开发、组织实施; 2、开发并讲授通用能力课程、管理能力课程,通过经验萃取、TTT 等方式帮助业务部门开发专业能力课程; 3、组织并运营企业内训讲师和专家团队,制定培养方案; 4、研发培训技术、工具、课程、案例及方法论,输出各类特色的培训产品; 5、带领团队达成培训的各项指标,并定期开展培训营销活动; 6、收集并研究业务案例,形成共享的学习资源,在公司内外传播、学习、组织比赛。 任职资格: 1、能够独立讲授3 门以上通用素养、领导力方面的课程; 2、能够独立...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC850305
Posted on: 21/03/2023
Job type: Permanent

校园招聘 职责描述: 1. 统筹和组织招聘活动,包括社会招聘、雇主品牌建设等; 2. 招聘运营和数据分析,制定并执行招聘运营策略,提高目标人才的关注度和转化率; 3. 支持人力资源部门协作,推进招聘流程的优化和迭代; 4. 负责撰写招聘运营报告,对招聘运营情况进行分析和总结。 任职要求: 1. 本科及以上学历,市场营销、计算机、人力资源管理等相关专业优先; 2. 5年以上招聘运营经验,熟悉招聘运营流程和方法; 3. 熟悉数据分析工具,具备数据分析能力,能够根据数据制定运营策略; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门协作推进项目进展; 5. 具备较强的学习能力和创新意识,能够不断学习...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC850304
Posted on: 21/03/2023
Job type: Permanent

职责描述: 1、支持集团研发中心招聘计划, 作为业务招聘负责人,与业务人力资源经理/业务经理合作,推动有效的招聘流程,以满足企业人才需求 2、根据组织的业务需求,制定、实施并评估有效的、创新的和高质量的招聘渠道,以吸引合格的候选人,确保按时按质满足公司用人需求。 3、熟悉医药行业的市场动态,建立人才地图,并通过有效的人才市场讯情及调查,及时给业务部门更新市场人才动态 4、支持项目性整体招聘配置工作,包括内部新增/外部拓展项目; 5、协助校园招聘、雇主品牌等相关工作的对接,支持对接业务的校园招聘工作; 6、支持招聘平台维护与管理,协助修订、完善招聘相关制度和工作流程; 任职要求: 1、统...
Beijing, Mainland China
Reference: GC850224
Posted on: 17/03/2023
Job type: Permanent

Job Description • Responsible for driving the people strategy, workforce planning, and the process of change in alignment with the Group's business development. • Plan, develop, execute and lead the HR function to attract, retain, develop and motivate employees in a cost-effective manner. • Design ...
Beijing, Mainland China
Reference: GC850193
Posted on: 16/03/2023
Job type: Permanent

岗位职责: 1、负责集团高端人才引进、新业务团队搭建、招聘达成;组织制定、修订与完善人力资源,行政,流程信息相关管理制度和工作流程; 2、部门年度计划及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督; 3、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施,提高团队整体战斗力; 4、统筹管理集团招聘、薪酬、绩效考核,员工关系、人才发展等全模块管理; 5、负责部门团队建设与培养,指导部门员工制定阶段工作计划,并督促执行; 6、负责推进人力资源,行政,IT等各项管理制度和管理办法的执行落地。
Beijing, Mainland China
Reference: GC850101
Posted on: 14/03/2023
Salary: RMB 600,000 -> 1,200,000 per year
Job type: Permanent

岗位职责: 1、组织架构管理:根据业务发展需要,梳理并调整组织架构,顺利推进组织架构变革及落地,推动新的职务体系落位及宣贯; 2、组织效能管理:通过对人效进行合理管控,推动组织效能提升; 3、组织盘点及梯队建设:制定梯队人才选拔标准,输出关键岗位及关键人才,提升组织灵活性,识别并重点发展核心人才; 4、组织氛围:员工满意度和组织氛围调查和改进,业务部门组织诊断和问题解决; 5、编制管理:负责公司编制梳理、调整及合理分配,保障各部门人员数量及结构合理分配,有力支撑公司业绩达成; 6、人才发展和干部管理; 7、领导力的体系建设。 任职要求: 1、8年以上大中型企业OD、TD经验,有战略...
Beijing, Mainland China
Reference: GC850096
Posted on: 14/03/2023
Salary: RMB 800,000 -> 1,200,000 per year
Job type: Permanent

1、制度:负责集团薪酬管理制度制定优化(薪酬管理制度、年终奖制度、薪酬调整方案、考勤管理制度等),管理、审核事业部及分子公司薪酬体系; 2、流程:负责集团薪酬福利工作实施开展,为事业部及分子公司相关工作提供支持; 3、预算分析:负责集团范围人员结构、人力成本分析,定期出具分析报告,在此基础上对人力成本的数据进行月度预算管控; 4、长短期激励:对公司的长短期激励策略有充分的经验; 5、其他:负责集团层及中层正职以上人员薪酬福利管理。(直接服务部门:包括集团各职能部门及事业部中层副职以上人员;支持部门:事业部) 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关类专业优先; 2、10年以上薪酬工作...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC850003
Posted on: 10/03/2023
Job type: Permanent

职责描述: 1、根据公司业务布局和集团人力资源规划,统筹制定并实施公司年度、月度人员招聘计划,完成年度目标; 2、搭建并完善招聘体系、招聘制度,优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法; 3、负责公司高端猎聘项目计划实施,同时拟定和推动实施其它重点项目计划,并进行招聘实效分析; 4、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率; 5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上工作经验,具备中高端岗位招聘能力,2年以上上市公司/中大型集团型公司/互联网公司/科技型公司/大型制造企业招聘管理工作经验; 3、熟悉...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC850004
Posted on: 10/03/2023
Job type: Permanent

职责描述: 1、根据公司发展战略和高端人才储备需求,制定招聘计划,建立合理有效的招聘渠道体系; 2、完成招聘过程,对招聘效果进行评估与优化; 3、修订和完善高端招聘管理制度和工作流程; 4、建设高端人才库,为公司储备人才; 5、负责高端招聘预算管理,合理进行组织内部优秀高潜人才挖掘,优化人员结构,发挥人员特长; 6、参与高端岗位的接班人计划指定,支持组织高端岗位的规划与供给保障。