6 Human Resources jobs in Mainland China

我们的客户是一家专注于高端介入类医疗器械研发、生产和销售。控股股东为上市公司。 任职资格： 1、根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出建议； 2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系； 3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 4、完善人力资源管理的各项规章制度； 5、上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、    本科及以上学历； 2、    有人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织规划、劳动关系等模块中的一到两个模块以上的管理经...

职责描述： 1.结合业务团队人员发展状况，合理进行人员招聘配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的稳健发展； 2. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作； 3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、考核绩效等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施； 4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。 5.提升人力资源运作效率；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 理想的求职者： 1...

Responsibilities 1. Responsible for the daily operation of HR in SSC, including the management and optimization of the process of employee on-boarding, off-boarding, employment confirmation and transferring. 2. Handle employee inquiries and provide accurate and timely answers to HR policies and processes. 3....

岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在团队内推动组织氛围建设、人才培养等工作开展； 6、负责公司人力资源团队管理，针对不同团队的情况，有针对性地开展工作，提供专业性指导。 岗位要求...

岗位职责： 1、根据业务策略和发展的需要，负责集团层面的人力资源规划、招聘体系及流程搭建，以及集团内部人才管理工作的开展； 2、支撑业务集团总裁，以及人力资源需求，负责集团以及分子公司层面的组织设计、人员填充、人才培养、绩效考核等人资资源招聘工作的开展； 3、集团层面的员工关怀、企业文化建设工作的开展； 4、向业务集团下面的各部门提供HR支持。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、10年以上招聘工作经验，有集团招聘负责人经验者优先考虑，必须有快消/互联网大厂/大型药企行业经验；  

【Key Responsibilities】 - Responsible for the human resources activity for Central and South American region, driving people management strategy and procedures and processes， - Coordinate with the HQ HRBP team of China; - Work closely with business leaders and line management providing expert guidance on a va...