12 Human Resources jobs in Mainland China

岗位职责： 1.基于业务战略与人力资源策略，搭建相应的文化场景，实现组织的上通下达，从而提升组织温度； 2.深入理解业务，通过活动策划与内容运营等方式，推动业务节奏与亮点的传播，提升组织氛围与员工士气； 3.能够根据组织文化需要，独立组织策划企业活动，打造快乐工作、认真生活的氛围。

岗位职责： 1、结合公司战略、文化、人才理念等，制定年度培训规划，负责领导力发展等人才培养项目的调研设计、课程开发、组织实施； 2、开发并讲授通用能力课程、管理能力课程，通过经验萃取、TTT 等方式帮助业务部门开发专业能力课程； 3、组织并运营企业内训讲师和专家团队，制定培养方案； 4、研发培训技术、工具、课程、案例及方法论，输出各类特色的培训产品； 5、带领团队达成培训的各项指标，并定期开展培训营销活动； 6、收集并研究业务案例，形成共享的学习资源，在公司内外传播、学习、组织比赛。 任职资格： 1、能够独立讲授3 门以上通用素养、领导力方面的课程； 2、能够独立...

校园招聘 职责描述： 1. 统筹和组织招聘活动，包括社会招聘、雇主品牌建设等； 2. 招聘运营和数据分析，制定并执行招聘运营策略，提高目标人才的关注度和转化率； 3. 支持人力资源部门协作，推进招聘流程的优化和迭代； 4. 负责撰写招聘运营报告，对招聘运营情况进行分析和总结。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、计算机、人力资源管理等相关专业优先； 2. 5年以上招聘运营经验，熟悉招聘运营流程和方法； 3. 熟悉数据分析工具，具备数据分析能力，能够根据数据制定运营策略； 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协作推进项目进展； 5. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习...

职责描述： 1、支持集团研发中心招聘计划, 作为业务招聘负责人，与业务人力资源经理/业务经理合作，推动有效的招聘流程，以满足企业人才需求 2、根据组织的业务需求，制定、实施并评估有效的、创新的和高质量的招聘渠道，以吸引合格的候选人，确保按时按质满足公司用人需求。 3、熟悉医药行业的市场动态，建立人才地图，并通过有效的人才市场讯情及调查，及时给业务部门更新市场人才动态 4、支持项目性整体招聘配置工作，包括内部新增/外部拓展项目； 5、协助校园招聘、雇主品牌等相关工作的对接，支持对接业务的校园招聘工作； 6、支持招聘平台维护与管理，协助修订、完善招聘相关制度和工作流程； 任职要求： 1、统...

Job Description •    Responsible for driving the people strategy, workforce planning, and the process of change in alignment with the Group's business development. •    Plan, develop, execute and lead the HR function to attract, retain, develop and motivate employees in a cost-effective manner. •    Design ...

岗位职责： 1、负责集团高端人才引进、新业务团队搭建、招聘达成；组织制定、修订与完善人力资源，行政，流程信息相关管理制度和工作流程; 2、部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 3、负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施，提高团队整体战斗力; 4、统筹管理集团招聘、薪酬、绩效考核，员工关系、人才发展等全模块管理； 5、负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行； 6、负责推进人力资源，行政，IT等各项管理制度和管理办法的执行落地。

岗位职责： 1、组织架构管理：根据业务发展需要，梳理并调整组织架构，顺利推进组织架构变革及落地，推动新的职务体系落位及宣贯； 2、组织效能管理：通过对人效进行合理管控，推动组织效能提升； 3、组织盘点及梯队建设：制定梯队人才选拔标准，输出关键岗位及关键人才，提升组织灵活性，识别并重点发展核心人才； 4、组织氛围：员工满意度和组织氛围调查和改进，业务部门组织诊断和问题解决； 5、编制管理：负责公司编制梳理、调整及合理分配，保障各部门人员数量及结构合理分配，有力支撑公司业绩达成； 6、人才发展和干部管理； 7、领导力的体系建设。 任职要求： 1、8年以上大中型企业OD、TD经验，有战略...

1、制度：负责集团薪酬管理制度制定优化（薪酬管理制度、年终奖制度、薪酬调整方案、考勤管理制度等），管理、审核事业部及分子公司薪酬体系； 2、流程：负责集团薪酬福利工作实施开展，为事业部及分子公司相关工作提供支持； 3、预算分析：负责集团范围人员结构、人力成本分析，定期出具分析报告，在此基础上对人力成本的数据进行月度预算管控； 4、长短期激励：对公司的长短期激励策略有充分的经验； 5、其他：负责集团层及中层正职以上人员薪酬福利管理。（直接服务部门：包括集团各职能部门及事业部中层副职以上人员；支持部门：事业部） 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关类专业优先； 2、10年以上薪酬工作...

职责描述： 1、根据公司业务布局和集团人力资源规划，统筹制定并实施公司年度、月度人员招聘计划，完成年度目标； 2、搭建并完善招聘体系、招聘制度，优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 3、负责公司高端猎聘项目计划实施，同时拟定和推动实施其它重点项目计划，并进行招聘实效分析； 4、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率； 5、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上工作经验，具备中高端岗位招聘能力，2年以上上市公司/中大型集团型公司/互联网公司/科技型公司/大型制造企业招聘管理工作经验； 3、熟悉...

职责描述： 1、根据公司发展战略和高端人才储备需求，制定招聘计划，建立合理有效的招聘渠道体系； 2、完成招聘过程，对招聘效果进行评估与优化； 3、修订和完善高端招聘管理制度和工作流程； 4、建设高端人才库，为公司储备人才； 5、负责高端招聘预算管理，合理进行组织内部优秀高潜人才挖掘，优化人员结构，发挥人员特长； 6、参与高端岗位的接班人计划指定，支持组织高端岗位的规划与供给保障。