13 Human Resources jobs in Mainland China

职位职能： 负责整个人力资源部门的战略规划和日常管理工作，以支持公司的长期发展目标。主要职责将包括但不限于:  制定并执行人力资源战略，与高层管理层合作，为公司的人才招聘、培养和留任提供战略指导。进行关键人才招聘，搭建各地核心团队以支持业务开展； 领导人事团队，监督员工招聘、薪酬福利、绩效评估、员工关系等方面的工作。设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，实现人才激励与保留； 确保人力资源政策与法规的合规性，管理劳动法律事务和人力资源风险。设计井推动员工培训和发展计划，提高员工素质和业务水平。 参与公司组织文化建设，促进员工参与度和团队凝聚力的提升。 职位要求:  ...

职责： 完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，保障人力资源系统的顺利运行，指导各分子公司人力资源管理工作 制订和调整人员招聘和引进制度，满足公司发展所需的高质量人才 负责公司薪酬福利、绩效管理的激励机制，激发员工的主动性和创造性，提高人均工效 负责人才梯队建设，根据公司发展战略，设计人才成长路径和晋升通道，提升组织能力与人员结构优化 创建和谐共赢的员工关系和文化氛围 要求： 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业 5年以上大型制造业岗位经验，半导体行业尤佳 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力...

工作职责： 1.负责总部及区域门店人资管理。对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；  2.负责人资策略及日常工作。负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；  3.负责人才规划、招聘及人才保留。负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成； 4.负责团队及部门安排的其他工作。 任职资格： 1.硕士统招学历，英语可作为工作语言。 至少5年及以上人力资源全模块管理经验；对业务及数据敏感，善于解决冲突，能将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中；  2.有大型零售/IT/快消...

岗位职责：（人事行政经理，负责人力和行政工作） 1.全面管理人力行政部门管理工作； 2.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理和行政管理制度; 3..负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，擅长销售激励最佳; 期待： 1.10年及以上人事行政工作经验，快消、零售或者保健品相关行业经历优先； 2.本科及以上学历，自驱力和优秀的沟通协调能力。 ​

岗位职责： 1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。 2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。 3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合，以价值创造为根本，建立合理且透明的薪酬增长机制。 4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设，搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库，推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向，绩效提升为目标，推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果。 5、激励机制的建设。以成果分享为导向，分业务分项目设计差异化激励机制，提升激烈效果，...

岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和...

工作职责： 1、核心参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议； 2、主管战略管理、人力资源职能部门，对集团各职能管理体系建设提出建议，建立及优化集团管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施； 4、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的关键管理问题，并负责集团重大事 件的沟通、协调、处理。  

岗位职责： 1．负责薪酬福利体系、绩效考核体系、考勤与休假制度的完善与优化； 2．按要求开展工资总额的预决算工作，编制人力成本表、人力成本报告，开展薪酬数据调研、统计及分析工作； 3．按期开展绩效考核、考勤核算、薪酬福利核发等工作； 4．按期核算、缴纳员工社保、住房公积金、补充医疗、企业年金，办理增减员、信息变更、解答员工疑问等日常工作。

工作职责 (1)全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； (2)参与公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督，在专业领域提供必要的技术支持； (3)推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地； (4)牵头职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及方案制定； (5)断建立完善公司绩效考核、薪酬管理体系及制度流程，并确保制度和流程的有效进行。 任职要求 (1)相关专业本科及以上学历； (2)在同等职位有10年以上经验者优先； (3)具备变革管...

1. 负责制定和执行公司的人力资源战略，以支持公司的长期业务目标。 2. 指导和管理整个人力资源团队，包括招聘、薪酬福利、培训与发展、绩效管理和员工关系等方面。 3. 负责制定和管理人力资源政策和流程，确保符合相关法规和公司的核心价值观。 4. 在组织发展和变革过程中提供战略性的人力资源咨询和支持。 5. 确保员工的工作环境和文化能够吸引、留住和激励高素质的员工。 6. 领导、协调和推动多元化和包容性倡议，确保公司的人力资源实践能够反映和支持公司的多元化战略。 7. 建立并维护积极的员工关系，处理各类员工投诉和需求，并确保公司按照法律规定和公司政策处理员工问题。 8. 监控人力资源相关指标和数据...