6 FMCG jobs in Shanghai / Shenzhen

【海外税务】  核心工作职责  - 税务合规与申报管理 1.重点负责日本本土公司税务申报对接流程，掌握日本消费税、企业所得税等税种的申告，可独立完成与日本税局的日常沟通，审核税务代理税务单据，确保日本税务合规 2、主导其他海外核心区域（新加坡、香港、加拿大、欧盟、韩国、澳大利亚等）税务申报工作，与各地区的税务代理一起制定申报计划，审核税务代理申报准确性，确保各区域各税种（企业所得税、增值税/消费税、预提所得税等）申报准确、及时，符合当地税收法规及申报期限要求，留存完整申报资料。 3. 建立海外税务申报台账，记录申报明细、税款缴纳情况、政策依据等，定期核对税务数据，确保账税一致，及时更新台账信息，留...

一、岗位要求： 1、经营分析：深度参与业务经营，了解业务模式及发展情况，对业务板块逐一深入分析，负责业务线的预算、滚动预测及月度/季度分析，深度追踪业务线条GMV、推广、库存周转等核心指标； 2、决策支持：对新市场拓展、新品投放、营销活动等进行专项财务测算与复盘，评估投资产出（ROI），提出优化建议； 3、财务分析：针对业务逻辑搭建财务分析模型，协助业务部门完成精细化经营指标制定、跟踪、预测及分析； 4、业财融合：与业务团队紧密协作，解读财务数据背后的业务动因，共同制定可执行的财务与运营策略； 5、流程优化：深入分析业务链各个环节的收入成本结构，识别并推动降本增效机会。 二、职位要求 1、...

一.工作职责 1. 作为电商业务部门专属 HRBP，深度对接电商全业务线（天猫、京东、抖音等），提供全流程人力资源解决方案。 2. 支撑电商业务战略落地，参与业务规划与复盘，从人力视角给出专业建议，保障业务目标达成。 3. 负责电商团队人才体系搭建：招聘配置、梯队建设、绩效管理、薪酬激励、员工发展全模块落地。 4. 推动电商团队组织效能优化，梳理业务流程、诊断组织问题，提出并落地改进方案。 5. 维护电商团队员工关系，传导企业文化，营造高绩效、高凝聚力团队氛围。 6. 联动总部 HR 各模块，确保电商人力政策、制度、流程高效执行与迭代。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，10 年及以...

职位描述： 我们深耕无创式人体体征感知、高精度弱信号采集硬件技术，打造新一代无感式人体健康监测硬件系统。你将负责多模态传感硬件体系的方案设计、信号调理、系统集成与量产落地，主导硬件端信号质量与采集精度，是产品核心感知能力的底层基石。   岗位职责： 1. 传感系统整体方案设计 负责柔性压力、微震动、姿态、温感等多模态体征传感的器件选型、整体架构设计，制定硬件采集指标体系、采样策略、屏蔽防护与抗干扰整体方案，定义传感系统性能边界。 2. 硬件电路与系统开发 独立完成传感前端信号调理电路、放大电路、滤波电路、高精度 ADC 采集电路的设计、仿真与调试；负责模块原理图、PCB 布局布线，重点优化弱信号...

职位描述： 我们基于高保真多模态传感弱信号，研发无创、高鲁棒性的人体体征监测与状态评估算法体系，覆盖体征解算、信号降噪、状态识别、数据融合等核心能力。你将负责核心算法的设计、仿真、验证与嵌入式工程化落地，支撑高精度人体健康状态监测能力。   岗位职责： 1. 多模态生理信号预处理 负责微震动、压力、体动、呼吸等原始传感信号的降噪滤波、基线校正、伪影去除、信号质量打分、有效信号分割，解决复杂环境、人体姿态变化带来的信号失真问题，为上层算法提供高质量数据源。 2. 核心生理体征算法研发与优化 独立设计并迭代心率、HRV 心率变异性、呼吸频率、体动识别、在离床判断、人体状态分期等核心算法，保证算法在不...

职位名称：人力资源总监（HRD）- 海外业务 岗位职责： 负责公司海外业务（重点北美及东南亚地区）的人力资源整体规划与落地，支持业务快速扩张与组织搭建 深度参与海外组织设计与人才策略制定，包括招聘、人才发展、绩效管理及组织效能提升 搭建并完善海外用工体系，确保各区域在雇佣合规、劳动关系、薪酬福利等方面符合当地法律法规要求 持续跟踪并解读北美及东南亚各国劳动政策变化，提供前瞻性的人力合规解决方案，降低用工风险 主导海外关键岗位招聘及人才引进，建立高效的人才获取与雇主品牌体系 支持海外业务团队管理，包括文化融合、员工关系、跨文化沟通及组织氛围建设 ...