Head of OD - 千人级别AI上市公司

岗位职责

1、组织诊断与优化

• 基于公司战略目标，诊断组织效能，识别业务痛点，设计并推动组织架构、流程及权责体系的优化方案。
• 针对研发、技术等核心部门，设计敏捷型组织模式（如矩阵式/项目制），提升跨团队协作效率。

2、人才发展与梯队建设

• 主导关键岗位人才盘点、胜任力模型搭建及高潜人才发展计划，支撑公司技术人才梯队建设。
• 设计领导力发展项目，提升管理者在科技创新环境下的组织管理能力。

3、文化与变革管理

• 推动科技公司特色的文化落地（如创新、极客、协作），设计员工敬业度提升方案。
• 在业务快速扩张或转型期，主导变革管理项目，确保组织平稳过渡。

4、绩效与激励机制

• 优化绩效管理体系，结合技术团队特点（如研发周期长、项目制考核）设计差异化方案。
• 探索创新型激励模式（如技术成果转化奖励、双通道晋升机制）。

5、数据驱动决策

• 通过组织健康度调研、人才数据分析等工具，为管理层提供决策支持。

任职要求

1、背景经验

• 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
• 5年以上OD/HRBP经验，有高科技、医药研发或AI行业背景者优先。
• 熟悉技术型组织特点（如IPD流程、敏捷开发团队管理）。

2、核心能力

• 精通组织设计、人才发展方法论（如BLM、6Box、OKR等）。
• 具备强数据分析能力，能熟练使用测评工具（如SHL、MBTI）、BI工具。
• 优秀的跨部门协调能力，能在快节奏的科技公司推动变革。

3、加分项

• 有AI/互联网行业技术团队OD项目经验；