HRBP - 已盈利跨境机器人企业

岗位职责

一、业务伙伴（HRBP）职能

• 深入理解所支持业务线战略与年度目标，制定并落地相应的人力资源策略。

• 参与组织架构设计与优化，推动组织效能提升。

• 负责人才结构规划与梯队建设，支持关键岗位继任计划。

• 推动绩效管理、人才盘点及员工发展项目落地。

• 作为业务部门的战略伙伴，为管理层提供人力资源决策支持。

二、招聘与人才配置（重点方向）

• 负责核心岗位（中高端岗位为主）的全流程招聘。

• 独立开展高端人才 Mapping，建立关键岗位人才库。

• 结合业务发展节奏，进行年度/季度人力规划与编制管理。

• 优化招聘流程与渠道策略，提高招聘效率与匹配度。

• 协助搭建结构化面试与胜任力模型。

三、组织发展与人才管理

• 推动人才盘点与高潜识别项目。

• 参与设计并实施培训与人才发展方案。

• 关注团队氛围与员工敬业度，提出改善方案。

四、员工关系与合规

• 处理员工关系问题，降低用工风险。

• 熟悉国内劳动法律法规，确保用工合规。

• 协助完善HR制度及政策流程。

任职要求

• 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

• 5年以上人力资源相关经验，其中：

  • 有互联网 / 科技 / 数字化企业背景优先；

  • 至少3年以上HRBP经验；

  • 具备中高端岗位招聘与人才 Mapping 实操经验。

• 具备较强的组织诊断能力和业务理解能力。

• 沟通协调能力强，能够与中高层管理者建立信任关系。

• 具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力。

• 抗压能力强，适应快节奏与变化环境。

加分项

• 有支持技术、产品、运营团队经验。

• 有出海企业或多区域业务支持经验。

• 有从0-1组织搭建经验。