HRBP - 跨境鞋服线下门店TOP级别企业

岗位职责：

1. 业务支持与战略对齐

• 深度支持公司营销体系（品牌、增长、内容、电商、海外市场等）的人力资源工作
• 理解业务战略与发展节奏，提供匹配的组织与人才解决方案
• 参与业务规划，推动组织能力升级与人才结构优化

2. 招聘与人才获取（重点）

• 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付（含高端岗位）
• 覆盖国内及海外市场（如东南亚、欧美等）的招聘需求
• 搭建并持续优化营销人才地图（Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等）
• 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸引策略制定

3. 人才发展与组织建设

• 参与搭建营销团队的人才梯队及关键岗位继任计划
• 识别高潜人才，推动绩效与发展计划落地
• 支持组织诊断、团队氛围与文化建设

4. HR项目推动

• 推动绩效管理、激励机制、员工发展等HR项目在营销体系内落地
• 根据海内外业务差异，提供本地化HR解决方案

5. 跨文化沟通与协同

• 与海外团队及跨区域stakeholders高效协作
• 支持国际化团队的人力资源管理与沟通

任职要求：

1. 教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先

2. 经验要求

• 5年以上HR经验，其中至少2-3年深度参与营销岗位招聘
• 有互联网、消费品、出海企业或品牌公司背景优先
• 有海外招聘经验（如东南亚、欧美市场）优先
• 有高端岗位（如Head of Marketing / Growth Lead等）招聘经验加分

3. 能力要求

• 熟悉营销职能（品牌、投放、内容、电商等）的人才画像与市场情况
• 具备较强的招聘策略设计与人才mapping能力
• 良好的业务理解能力，能够从业务视角推动HR工作
• 优秀的沟通与影响力，能够与业务leader建立信任关系

4. 语言能力

• 英语听说读写流利，可作为工作语言（需对接海外团队）

5. 加分项

• 有0-1搭建营销团队经验
• 有跨文化团队支持经验
• 有出海业务或全球化公司经验