HRBP - 跨境鞋服线下门店TOP级别企业
Posted on: 27/03/2026
Shenzhen South China
Permanent
FMCG
岗位职责:
- 业务支持与战略对齐
- 深度支持公司营销体系(品牌、增长、内容、电商、海外市场等)的人力资源工作
- 理解业务战略与发展节奏,提供匹配的组织与人才解决方案
- 参与业务规划,推动组织能力升级与人才结构优化
- 招聘与人才获取(重点)
- 负责营销体系核心岗位的端到端招聘交付(含高端岗位)
- 覆盖国内及海外市场(如东南亚、欧美等)的招聘需求
- 搭建并持续优化营销人才地图(Brand / Digital / Performance / PR / GTM 等)
- 主导关键岗位 mapping、人才挖掘与吸引策略制定
- 人才发展与组织建设
- 参与搭建营销团队的人才梯队及关键岗位继任计划
- 识别高潜人才,推动绩效与发展计划落地
- 支持组织诊断、团队氛围与文化建设
- HR项目推动
- 推动绩效管理、激励机制、员工发展等HR项目在营销体系内落地
- 根据海内外业务差异,提供本地化HR解决方案
- 跨文化沟通与协同
- 与海外团队及跨区域stakeholders高效协作
- 支持国际化团队的人力资源管理与沟通
任职要求:
- 教育背景
- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、商科等相关专业优先
- 经验要求
- 5年以上HR经验,其中至少2-3年深度参与营销岗位招聘
- 有互联网、消费品、出海企业或品牌公司背景优先
- 有海外招聘经验(如东南亚、欧美市场)优先
- 有高端岗位(如Head of Marketing / Growth Lead等)招聘经验加分
- 能力要求
- 熟悉营销职能(品牌、投放、内容、电商等)的人才画像与市场情况
- 具备较强的招聘策略设计与人才mapping能力
- 良好的业务理解能力,能够从业务视角推动HR工作
- 优秀的沟通与影响力,能够与业务leader建立信任关系
- 语言能力
- 英语听说读写流利,可作为工作语言(需对接海外团队)
- 加分项
- 有0-1搭建营销团队经验
- 有跨文化团队支持经验
- 有出海业务或全球化公司经验