HRD人力资源总监 - 出海物流业务
Posted on: 29/10/2025
Shenzhen South China
Permanent
Transport
公司简介：
我们是一家高速发展的国际化物流科技企业，致力于为全球跨境电商及贸易商提供端到端的智慧供应链解决方案。我们的业务网络深度覆盖拉美、北美、东南亚、欧洲等关键市场，正处于迅猛的全球化扩张阶段。我们寻找的，不是墨守成规的HR，而是能与我们一同开疆拓土、打造国际化顶尖团队的商业伙伴。
职位定位：
作为业务增长的核心引擎，您将直接向中国CEO汇报。您不仅是人力资源领域的专家，更是业务的战略合伙人。我们需要的是一位能卷起袖子、深入一线、用人力资源解决方案直接驱动业务增长的“实干家”，而非“理论家”。
核心职责：
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业务战略伙伴：
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深度理解出海物流业务的商业模式、核心挑战与增长逻辑，为业务拓展提供前瞻性的人才战略与组织发展建议。
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聚焦拉美、北美、东南亚等重点出海区域，主导当地人才市场洞察、招聘策略制定与核心团队搭建。
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全球化人才招募与落地：
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亲自动手，带队冲锋： 不仅是管理者，更是核心岗位的顶级猎手。尤其要主导海外国家经理、销售总监、运营总监等关键人才的寻访、评估和招募。
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打造落地招聘体系： 建立高效、务实、贴近海外当地实践的招聘流程，坚决杜绝官僚主义和形式主义，确保人才快速到位、即插即用。
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组织能力建设与执行文化：
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搭建并优化覆盖全球团队的绩效管理体系，确保目标对齐、激励有效、优胜劣汰，强力驱动业务结果。
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塑造并强化“重执行、要结果、接地气”的组织文化，通过有效的沟通机制和团队建设，提升全球团队的凝聚力和战斗力。
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快速响应业务需求，解决海外团队在薪酬、激励、员工关系等方面的实际问题，确保组织健康高效运转。
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人才发展与梯队搭建：
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建立符合出海业务特点的国际化人才梯队和培养体系，重点关注本地化领导人才的识别与发展。
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推动关键人才的保留与发展策略，降低核心人才流失率。
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任职要求（必须满足项）：
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硬性经验：
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必须有成功的出海经验： 8年以上人力资源全面管理工作经验，其中至少3年及以上，在业务出海的互联网、物流/供应链或跨境电商行业担任HRD或高级HRBP角色。
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有物流行业经验者优先： 熟悉物流、供应链或跨境电商行业的业务模式和人才特性者，将获得优先考虑。
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区域经验： 具备在拉美、北美、东南亚等一个或多个区域搭建团队、管理海外HR事务的成功经验。深刻理解当地劳工法规、市场环境和文化差异。
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核心能力与特质：
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Hands-on，能上能下，强力执行： 这是我们最看重的特质。您必须乐于并习惯于深入业务一线，既能制定战略，也能亲自面试、谈薪、解决复杂的员工问题。我们拒绝“纸上谈兵”和“形式主义”，一切以“落地、见效”为最终标准。
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卓越的国际化沟通能力：英语 必须达到商务流畅水平，可作为工作语言，进行无障碍的书面和口头沟通。具备流利的西班牙语能力者优先。
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强大的业务洞察力： 能够从人力资源角度敏锐地发现业务痛点，并提供切实可行的解决方案。
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适应性与韧性： 能够适应初创公司和出海业务快节奏、高不确定性的环境，具备出色的抗压能力和解决问题的能力。
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我们提供：
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一个极具挑战和成长空间的平台，直接参与并影响公司的全球化进程。
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与一支充满激情、追求卓越的国际化团队共事的机会。
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具有竞争力的薪酬福利 package（固定薪资+绩效奖金+长期激励）。
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充分的授权和发挥空间，让您的想法和策略能真正落地，看到业务成果。