HRD - 生成式AI大模型

岗位职责

一、组织系统化搭建（核心侧重点）

1. 从0到1搭建完整人力资源体系：主导公司人力资源体系的全面建设，涵盖组织架构设计、职级体系、招聘体系、绩效管理、薪酬激励、人才发展等核心模块。推动公司从初创团队的“人治”模式向规范化、系统化的“法治”组织升级。

2. 组织架构设计与优化：深度理解公司“AI算法—湿实验—商业化”三位一体的业务结构，根据业务发展阶段动态优化组织架构，确保组织能力与战略目标高度匹配。

3. 流程与制度建设：建立并完善员工全生命周期管理体系（从入职到离职），制定与优化人力资源制度与规范，管理用工合规风险。

4. 人才梯队建设：搭建关键岗位的人才盘点与继任者计划，为公司快速扩张储备核心管理力量。

二、商业化落地支持（核心侧重点）

1. 商业化人才引进：主导BD（商务拓展）、商业化运营、工厂落地（深圳等地的合作建厂计划）、CMC（化学、制造和控制）等关键商业化岗位的招聘，搭建支撑“超20项BD合作”持续拓展的商务人才梯队。

2. 组织文化转型：推动公司从“纯研发文化”向“结果导向、客户导向”的商业化文化转型，将商业化意识植入组织基因。

3. 激励机制设计：设计适配商业化阶段的薪酬与长期激励方案（含股权激励），确保核心人才的保留与激励。特别是针对BD、商务拓展等与业绩强挂钩的岗位，设计有竞争力的激励体系。

4. HRBP深度业务支持：作为业务伙伴深度嵌入研发团队与商业化团队，理解从AI模型研发到药物管线推进再到BD落地的全链条业务逻辑，为各业务单元提供定制化的人才与组织解决方案。

三、其他核心职责

1. 高端人才招聘：主导AI科学家、算法研究员、生物实验科学家等核心研发岗位的招聘。搭建多元高质量招聘渠道（行业、科研院所、海外资源）。

2. 绩效管理体系：从0搭建适配AI生物科技公司的绩效管理体系（OKR/KPI等），将公司战略目标层层分解至团队与个人。

3. 雇主品牌建设：打造差异化雇主品牌，吸引全球顶尖AI4S人才。

任职要求

必备条件

1. 学历与经验：本科及以上学历，8年以上人力资源全盘管理经验。

2. 体系搭建能力（核心） ：具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验，有早期企业（特别是50-200人阶段）HR负责人经历者优先。

3. 行业背景：有AI、科技或相关科研领域HR管理经验。

4. 商业化理解：具备良好的商业理解能力与战略思维，能够深刻理解“技术驱动型企业如何跨越到商业化阶段”这一命题。

5. 执行力与Owner意识：具备极强的落地执行能力，愿意亲自推动体系从设计到落地，不局限于“出方案”，更注重“见效果”。

6. 沟通与判断力：优秀的人才判断力与沟通能力，能够在科学家、工程师、商务人员等多重群体间高效协同。

加分项

• 有Biotech/AI公司从初创到规模化阶段的完整HR体系建设经历

• 有BD、商务团队激励机制设计经验

• 有海外背景或服务海归科学家团队经验

• 有股权激励设计或落地经验

• 熟悉AI算法人才、生物实验人才的招聘市场与人才地图

我们提供

• 深度参与生命AI这一全球最前沿赛道从0到1的创业历程

• 与国际顶尖AI4S科学家团队紧密共事

• 具有竞争力的薪酬包 + 长期激励（股权/期权）