HRD

职责描述：
1、承接公司战略与经营目标，制定并实施人力资源中长期战略规划及年度计划，对执行结果负责；
2、洞察业务发展与组织变革需求，主导构建并持续优化人力资源管理体系（制度、流程、机制），以支撑公司战略落地与业务增长；
3、定期进行组织诊断，推动组织架构迭代与职位体系优化，提升组织效能与协同效率；
4、领导招聘与配置工作，构建高效人才供应链，确保关键岗位人才及时供给，并持续优化团队结构与能力；
5、构建与业务战略相匹配的培训与发展体系，主导关键人才梯队建设与领导力发展项目，保障组织能力提升；
6、推动并管理全面绩效与薪酬福利体系，确保激励体系的有效性、公平性及市场竞争力，驱动业务目标达成；
7、塑造并传承公司企业文化，建立多层次、畅通的沟通机制，提升员工敬业度与组织凝聚力；
8、作为管理层战略伙伴，参与公司重大决策，在组织调整、高管聘用、核心人才配置等关键事项上提供专业洞见与解决方案；
9、领导人力资源团队，通过专业指导、能力培养与氛围营造，打造高绩效、强协作的HR团队。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、15年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业HRD或以上岗位经验；具备成功推动组织变革经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块，在至少两至三个模块具备扎实的实操经验，精通劳动法律法规；
4、具备优秀的领导力、沟通协调能力及影响力，拥有战略思维和快速应变能力，能够积极应对变化；
5、具备高度自驱力，追求卓越；
6、英语可作为工作语言，掌握粤语者优先。