HRM - 研产销一体的创新医疗器械

我们的客户是一家专注于高端介入类医疗器械研发、生产和销售。控股股东为上市公司。

任职资格：
1、根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出建议；
2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系；
3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4、完善人力资源管理的各项规章制度；
5、上级领导安排的其他任务。

任职要求：
1、    本科及以上学历；
2、    有人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织规划、劳动关系等模块中的一到两个模块以上的管理经验，HRBP优先考虑；
3、    有责任心和良好的沟通协调能力；
4、    有自驱力和抗压能力，乐观积极。