27 jobs in Mainland China

Job Purpose The primary purpose of this role is to support and lead technical activities related to new product development and technical transfer projects, ensuring smooth collaboration with stakeholders. Key objectives include establishing new methods, providing technical support during validation activities,...

岗位职责 1、全面负责巴西分公司的HRBP工作，包括招聘、员工关系、绩效、薪酬福利及行政支持等； 2、结合公司战略，推动当地人才招聘及团队建设，提升组织效能； 3、处理日常人事事务，确保符合巴西劳动法及相关政策法规，保障用工合规性； 4、支持业务团队的落地与发展，提供专业的人力资源解决方案； 统筹当地办公室的行政事务，保障运营高效顺畅； 5、作为总部与巴西团队的桥梁，促进中葡双语沟通与文化融合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在巴西本地HR全盘管理经验； 3、熟悉巴西当地劳动法、薪酬福利政策及人才市场；...

工作职责： 1、红人营销：策划 海外KOL（网红）、KOC（消费者）营销合作，提升品牌信任度和用户口碑；拓展 KOL 渠道，与测评博主、行业专家合作，策划内容推广（开箱测评、社媒种草、短视频） 2、线下活动策划：负责策划或参与 海外展会、品牌活动、行业峰会，提升品牌曝光度； 3、媒体关系维护：与海外科技媒体、测评机构、行业博主建立合作，推动品牌报道和公关传播 4、数字营销：负责海外社交媒体（Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、Twitter、Reddit）内容策划与运营，提升品牌曝光。   任职要求： 1、本科及以上...

岗位职责（Responsibilities） 负责北美市场渠道体系（包括但不限于商超、经销商、代理商、区域分销商等）的 销售与产品培训体系搭建与落地 根据公司产品策略与市场节奏，设计并实施针对 渠道商销售团队、门店人员、区域经理 的培训方案（线上/线下） 深入北美本地渠道业务场景，输出 产品知识、销售话术、陈列规范、促销执行、渠道政策 等培训内容 支持新渠道/新商超上线前的集中培训及开业辅导，提升渠道启动效率 与海外销售团队、市场团队紧密协作，持续优化培训内容，确保培训与一线销售结果强关联 ...

岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队，明确分工与目标，提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁，确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下，主导搭建并完善海外 HR 管理体系，包括但不限于： 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...

岗位职责 海外薪酬福利体系设计与落地 负责公司海外各国家/地区的薪酬结构、福利政策及现金激励方案（如年度奖金、专项激励等）的设计与持续优化 结合业务发展需求及当地市场水平，确保薪酬方案具备市场竞争力、内部公平性及合规性 绩效管理与薪酬联动 支持海外绩效管理机制的设计与运行，推动绩效结果与调薪、奖金等薪酬决策有效衔接 参与年度薪酬回顾、调薪、奖金测算及相关数据分析工作 外派与国际派遣制...

Key Responsibilities: Recruitment Systems & Process Innovation Enhance and optimize HR systems to streamline recruitment workflows Implement AI-based solutions such as GenAI CV screening, AI-powered interview tools, and automated candidate engagement workflows Lead contin...

核心职责： 全面负责应对海外（以欧美为主）的专利诉讼、行政程序（如ITC 337调查）、以及专利许可谈判与纠纷解决。 制定并执行全球专利维权策略，包括主动发起诉讼、处理侵权警告函、进行专利无效挑战等，以保护公司核心创新与市场份额。 基于市场竞争态势和潜在的诉讼/许可场景，主导开展具有高度针对性的专利布局与组合运营，构建兼具防御深度与进攻价值的专利资产。 任职要求： 本科及以上学历，计算机、电子、通信、机械、法律（具技术背景）等相关专业。 具备处理海外（欧美地区）专利诉讼或重大许可纠纷...

核心工作职责 1. 承接运营中心整体目标，制定港后年度运营计划，拆解核心 KPI（TO B 交付达成率、TO C 配送时效、客户投诉率等）并推动落地执行； 2. 模块管控： - TO B 运营：负责企业客户港后配送方案设计、干线与尾程衔接协调、异常订单处理（如延误、破损），维护企业客户合作关系，提升大客户复购率； - TO C 运营：统筹终端消费者港后尾程渠道（如本地派送、快递）管理、配送进度跟踪、售后咨询响应，优化 TO C 端配送体验，降低末端投诉； 3. 搭建港后组织架构，明确 TO B/TO C 团队职责，培养下属管理与专业能力；协调港后与港前（仓库、干线）、质控、客服等部门协作，解决跨环节交付...

岗位职责： 学习战略规划 ：根据公司战略和业务需求，制定中长期学习与发展战略和年度计划，明确学习目标、重点领域和资源配置。 学习体系搭建 ：精准把握业务、组织与人才需求，提炼学习发展的价值创造点，搭建符合业务需求的学习发展体系。 培训项目实施 ：策划和组织各类培训项目，如新员工入职培训、管理干部培训、专业技能提升培训等；协调内外部培训资源，确保培训项目的顺利开展。 课程开发与管理 ：组织开发各类内部培训课程，包括领导力、专业技能、通用能力等方面的课程；负责课程的审核、更新和优化，确保课程内容的质量和时效性。 讲师队伍建设 ：选拔、培养和管理内部讲师队伍，组织讲师培...