Sr HRBP（全球业务支持）- DTC

职位概述
我们正在寻找一位具备全球化视野与业务驱动力的高级HRBP，深度支持公司海外业务团队的持续增长与组织升级。如果你曾助力企业在跨国市场构建高效的营销、销售及服务体系，熟悉多元文化团队的管理，并善于将人力资源策略转化为业务成果，欢迎加入我们，共同塑造国际业务的未来。

核心职责

• 业务与组织战略伙伴：参与业务规划与组织诊断，主导设计并实施组织架构优化、薪酬激励体系及绩效管理方案，支撑业务目标高效达成。

• 人才梯队与领导力建设：建立关键岗位人才盘点与继任机制，协同招聘团队推动人才升级，打造具备国际视野的业务后备梯队。

• 员工发展与关系管理：维护积极健康的员工关系，预防与处理潜在风险，提升团队稳定性与员工敬业度。

• 文化落地与团队融合：结合公司使命、愿景与价值观，在业务团队中推动文化实践，增强组织凝聚力与跨地域协同。

职位要求

• 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业背景，具备扎实的理论基础与系统方法论。

• 经验背景：8年以上人力资源经验，其中5年以上HRBP角色，具备工业制造、消费电子、互联网或相关领域背景；有海外业务支持经验、熟悉研发或营销体系者优先。

• 核心能力：

  • 精通招聘、薪酬激励、组织发展等多个人力资源模块，能够提供闭环解决方案；

  • 出色的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与团队痛点，提供前瞻性支持；

  • 优秀的沟通协调与跨文化协作能力，能够适应多元化工作环境；

  • 具备较强的抗压能力、解决问题能力与推动执行落地的经验。

• 语言能力：英文流利，可作为工作语言，支持跨国团队沟通与协作。

我们提供

• 参与公司全球化发展的核心岗位，直接支持海外业务团队与办公室；

• 开放、敏捷的组织氛围，重视人力资源在业务中的战略价值；

• 跨国协作平台与持续成长的发展路径。