企业文化 - AI上市公司

核心工作职责：
1、荣誉体系搭建与优化：迭代公司荣誉体系（即时激励、季度/年度评优），制定科学的评选规则与流程，统筹全流程落地，复盘优化激励联动机制，确保体系贴合企业战略与文化导向、公平公正。
2、企业文化战略传播：主导企业核心文化理念的宣导与传播，制定中长期传播战略及落地方案，审核传播物料、统筹内部渠道，推动文化理念深度渗透；同时承担跨文化沟通工作，牵头负责企业文化海外推广，适配海外市场文化调性，推动企业核心文化在海外落地生根。
3、标杆塑造与文化落地：挖掘、宣传企业荣誉榜样，联动各部门推动文化与荣誉体系深度落地，做好数据统计与复盘，为体系优化提供决策依据；联动海外团队，挖掘海外文化标杆，助力跨文化融合与海外推广落地。
4、文化活动统筹打造：牵头策划、统筹执行企业文化及荣誉相关大型活动，将文化传递、荣誉表彰融入活动，复盘优化并打造特色活动IP；结合海外推广需求，统筹策划适配海外场景的文化活动，强化跨文化传播效果。

岗位要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、中文、工商管理、组织行为学等相关专业优先；具备跨文化沟通、海外文化推广相关背景或海外工作经验者优先；英文能力优秀，可熟练运用英文进行跨文化沟通、撰写海外推广相关物料，能顺畅对接海外团队。
2、工作经验：5年及以上企业文化相关工作经验，具备完整的荣誉体系搭建、文化传播战略制定及大型文化活动统筹经验；精通企业文化落地方法论，有成熟的跨部门、跨文化协同经验，有企业文化海外推广相关工作经验者优先；能独立主导文化项目，解决文化传播、跨文化沟通中的复杂问题。
3、核心能力：具备专家级的荣誉体系搭建、文化传播战略规划及活动统筹能力；具备优秀的跨文化沟通与跨文化传播能力，能牵头制定海外文化推广战略，对接海外团队、协调解决跨文化传播差异；具备较强的战略思维、复盘优化能力及跨部门、跨文化协同能力，能支撑企业文化战略落地。
4、英语流利