14 Human Resources jobs in Mainland China

我们的客户是一家专注于高端介入类医疗器械研发、生产和销售。控股股东为上市公司。 任职资格： 1、根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出建议； 2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系； 3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 4、完善人力资源管理的各项规章制度； 5、上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、    本科及以上学历； 2、    有人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织规划、劳动关系等模块中的一到两个模块以上的管理经...

职责描述： 1.结合业务团队人员发展状况，合理进行人员招聘配置，与部门共同制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的稳健发展； 2. 根据所对接业务的不同发展阶段，进行组织诊断、组织迭代相关项目的统筹及推进，同步做好干部管理相关工作； 3. 通过对所对接业务部门的深入了解，能够对该部门的组织、考核绩效等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施； 4. 结合部门实际情况，对HR例行工作做好部门策略定制及落地闭环。 5.提升人力资源运作效率；对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 理想的求职者： 1...

Deputy Executive Manager, HRBP ( Confidential) Client Background The client is headquartered in Hong Kong, with nearly 30,000 employees. Over the past two years, they have expanded rapidly on the mainland and established close cooperation with mainland government. This role reports to Hong Kong and will p...

This role will actively participate in translating business plans into talent, engagement, and organization plans. 1. Partner with your assigned business unit(s) and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team. 2. Consult with line management and ...

Responsibilities： Drive the people development agenda with customised learning solutions or and specified development interventions. In charge of office and retail talent development program by yearly talent review and calibration, work with management team to define the business development needs lin...

Responsibilities 1. Responsible for the daily operation of HR in SSC, including the management and optimization of the process of employee on-boarding, off-boarding, employment confirmation and transferring. 2. Handle employee inquiries and provide accurate and timely answers to HR policies and processes. 3....

KEY RESULT AREAS (KRA) 1. Lead and maintain a robust HR team Lead the overall HR team in alignment with the business strategy Oversee and manage the recruitment team to ensure achievement of resource targets and utilisation rates Oversee and manage the Compensation, Reward & Benefit Strategy O...

岗位职责： 1、根据业务策略和发展的需要，负责集团层面的人力资源规划、招聘体系及流程搭建，以及集团内部人才管理工作的开展； 2、支撑业务集团总裁，以及人力资源需求，负责集团以及分子公司层面的组织设计、人员填充、人才培养、绩效考核等人资资源招聘工作的开展； 3、集团层面的员工关怀、企业文化建设工作的开展； 4、向业务集团下面的各部门提供HR支持。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、10年以上招聘工作经验，有集团招聘负责人经验者优先考虑，必须有快消/互联网大厂/大型药企行业经验；  

岗位职责 1、理解业务战略，把握业务节奏，能应用管理领域的理论、方法、工具，通过建立完善的学习体系，为各层级的关键人群赋能，以提升组织能力，助力战略落地； 2、负责事业部重点人才发展项目、国际化发展项目和干部管理培养，建设人才梯队； 3、根据部门需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、提升培训的规范管理，负责协助制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程，形成规范的培训体系及机制； 5、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，...

主要职责: 1. 制定和维护公司的薪酬结构和福利政策，确保其符合市场标准及法律法规。 2. 进行市场薪酬调查与分析，提供数据支持和建议，帮助管理层做出薪酬决策。 3. 组织实施年度绩效评估，整合绩效结果以优化薪酬和晋升方案。 4. 监督和管理公司福利计划，包括健康保险、退休金、假期、员工激励计划等。 5. 负责员工薪酬与福利相关问题的咨询，提供解决方案。 6. 进行数据分析与报告，确保薪酬与福利的透明度和公平性。 7. 与财务部门合作，确保薪酬发放的及时和准确。 任职资格: 1. 人力资源管理、财务、商业管理等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上C&B相关工作经验，至少3年的管理...