9 Human Resources jobs in Shenzhen Shanghai Beijing Wuhan Changsha Chengdu
Homebased / remote working
Reference: GC864040
Posted on: 06/09/2024
Job type: Permanent
Responsibilities 1. Responsible for the daily operation of HR in SSC, including the management and optimization of the process of employee on-boarding, off-boarding, employment confirmation and transferring. 2. Handle employee inquiries and provide accurate and timely answers to HR policies and processes. 3....
Hot job 招聘总监/高招专家 - 国内智能硬件OEM/ODM龙头企业
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC864154
Posted on: 12/09/2024
Job type: Permanent
职位概述: 您将负责领导和实施公司的高端人才招聘计划,包括但不限于总监级别及以上职位的招聘。您将与公司高层紧密合作,确保招聘策略与公司的整体战略目标保持一致,并有效地支持公司的业务发展需求。 主要职责: 制定和执行高端人才招聘策略,以吸引和招募行业内的顶尖人才。 管理招聘团队,指导团队成员达成招聘目标,并提升团队的专业能力。 与业务部门领导合作,深入了解部门的人才需求,并提供定制化的招聘解决方案。 优化招聘流程,提高招聘效率和候选人体验,确保招聘活动的高效执行。 利用各种招聘渠道和工具,包括猎头服务、专业社交网络和行业会议,来吸引高端人才。 负责招聘预算的...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC863157
Posted on: 12/09/2024
Salary: CNY 5K - 7K per year
Job type: Permanent
Responsibilities: Drive the people development agenda with customised learning solutions or and specified development interventions. In charge of office and retail talent development program by yearly talent review and calibration, work with management team to define the business development needs lin...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC863794
Posted on: 29/08/2024
Salary: CNY 4K - 6K per year
Job type: Permanent
KEY RESULT AREAS (KRA) 1. Lead and maintain a robust HR team Lead the overall HR team in alignment with the business strategy Oversee and manage the recruitment team to ensure achievement of resource targets and utilisation rates Oversee and manage the Compensation, Reward & Benefit Strategy O...
shenzhen, Mainland China
Reference: GC863907
Posted on: 02/09/2024
Job type: Permanent
第一,和猎头合作的过程中,对于猎头质量的筛选有误差,从而导致人才识别上的盲区,没有选择优秀的猎头合作伙伴,对人才缺少判断力以及获取人才的能力。 第二,正能量,心态不够积极。对解决问题更多是报以消极的态度,在面对阻力的时候,更多的选择的是妥协,而不是积极的解决。不是小太阳。不敢于改变和正向。 第三,战略的分析,没有目标感,判断力的缺失,从业务的角度没有办法清晰地解读企业短长期的战略,因此,没有办法去拆解长期的战略弱点到短的时间节点应该要做什么?如何去做组织能力的提升?不能进行战略的拆解。理解的有短板,不具有发展的眼光。
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC861420
Posted on: 17/05/2024
Salary: CNY 100 - 1,6K per year
Job type: Permanent
The People team plays a crucial organisational role by channeling important resources to key functions in the company. Job Description: Drive the people strategy through special projects across the region Conceptualise and develop a variety of people-related initiatives based on current and futur...
Beijing, Mainland China
Reference: GC863659
Posted on: 19/08/2024
Job type: Permanent
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源负责人,负责领导和管理高端商业综合体的人力资源部门。理想的候选人应具有酒店行业背景,能够运用其专业知识和经验,推动人力资源战略的实施,以支持公司的业务发展和人才管理。 主要职责: 根据公司战略,制定并执行人力资源计划和政策。 管理和优化招聘流程,确保吸引并选拔具有酒店行业经验的优秀人才。 设计和实施员工培训和发展计划,提升团队的专业技能和服务水平。 管理员工绩效评估体系,确保绩效管理与公司目标一致。 维护和提升员工关系,处理劳动纠纷,营造积极的工作环境。 管理薪酬福利计划,确保市场竞争力和员工满意度。 监督人力...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC862302
Posted on: 22/07/2024
Salary: CNY 5K - 9K per year
Job type: Permanent
我们的客户是一家以机器人系统及大数据为核心,构建机器人系统+AI+大数据+服务的系统解决方案,已经完成B轮融资。 职责描述 制定公司人力资源战略规划,并监督、落实、执行,并定期对战略规划进行检视,提供检视报告; 根据公司的情况,组织建全落实招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系等人力资源全盘体系; 负责组织能力的提升,建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面管理员工关系,提升人员整体业务能力,参与公司重大人事决策; 企业文化的建设,根据公司战略发展在组织内部进行文化的宣导与建设,加强组织活力; 负责组织人才盘点、组织落实人才梯队建立,提出机构设置和岗...
Shenzhen, Mainland China
Reference: GC862548
Posted on: 27/06/2024
Job type: Permanent
我们的客户是一家产学研一体的高增长新锐品牌公司 岗位职责 1、根据公司业务发展战略,制定匹配的人力资源战略及规划,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设、文化打造等方面的支持,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、构建和完善公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、企业文化打造等); 3、推动组织发展,制定和实施组织变革计划,作为HR变革项目负责人,领导完成组织级人力资源变革项目,为组织架构和优化提供方案; 4、负责建立和完善公司绩效管理、激励体系等,形成与公司战略规划目标相匹配的激励机制以支撑公司的战略目标发展 ; 5、提高人力资源团队的专业能力,价...