人才发展总监

1、全日制本科及以上学历， 人力资源/心理学/市场营销 /工商管理等相关专业优先；
2、八年以上大型企业人力资源工作经验，五年以上干部管理/组织发展 /人才发展管理落地经验；
3、 熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及人才发展咨询项目经验者优先考虑，熟悉职务职级体系、任职资格体系开发、人才梯队建设等；
4、 熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法 ,并有过推动绩效管理体系运行经验熟悉教育行业绩效体系建立者优先 ;
5、 了解组织设计方法论与工具，熟悉并掌握分析组织架构与业务规划的匹配度，同时具备设计与优化经验；
6、 熟悉并掌握大型企业培训体系及培训渠道资源；
7、较强的逻辑思维能力，极强的人际敏锐度，真诚有亲和力、善于沟通，有高度责任心和自驱力，执行力强，能承受压力和挑战。
8、 具备沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心、抗压能力。