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Beijing/Shanghai, 中国大陆

参考编号: GC845036

发布于: 30/09/2022

薪酬 RMB 400,000 -> 800,000 每年

职位类别: Permanent

岗位职责: 1、根据公司战略发展和人力资源整体规划,结合业务特点,完善公司薪酬体系,协助制定薪酬激励策略和具体制度落地; 2、负责月度、季度、年度各类数据分析报告,包括不限于人力成本分析,为薪酬政策和业务部门提供优化建议; 3、持续优化员工福利,升级福利系统; 4、组织制定绩效计划、实施绩效考核并对结果进行分析,为公司决策提供依据; 5、深入理解所支持业务的战略,定向进行绩效考核、短期激励、长期激励,期权股权的设计、实施和迭代。 岗位要求 1、本科及以上学历,5-10年工作经验,3年以上游戏公司或大型互联网公司薪酬管理经验,在薪酬相关领域均有较好的实践积累; 2、擅长薪酬相关专业方法论...