企业文化经理

职位概述： 
战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展，确保企业文化与业务战略相一致，提高员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力，以及出色的沟通、协作和领导技能。 

主要职责与任务： 
1、制定和执行企业文化战略：根据公司业务战略和目标，制定企业文化发展战略，确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。 
2、评估与优化企业文化：定期评估企业文化的健康状况，收集员工反馈，提出改进和优化建议，营造积极向上的工作氛围。 
3、培育企业价值观：倡导并传播公司核心价值观，制定相关政策和制度，确保员工行为与公司价值观相一致。 
4、强化员工认同感：策划和组织企业文化活动，提高员工对企业文化的认同感和归属感，降低员工流失率。 
5、跨部门协作：与其他部门领导者和关键利益相关者合作，确保企业文化战略与公司整体战略相协调。 
6、领导力与团队建设：提升团队领导力，培养高效协作的团队文化，提高团队执行力。 
7、危机管理：在企业文化面临挑战或危机时，采取有效措施进行应对和管理，维护企业声誉。

任职资格：
1、学历背景：本科（一本）及以上学历，企业管理、组织心理学、社会学等相关专业优先考虑。 
2、工作经验：8年以上企业文化或相关领域工作经验，具备知名企业或跨国公司工作经验者优先。 
3、专业技能：熟悉企业文化理论和实践，具备良好的战略制定、执行和评估能力。 
4、个人品质：具备高度责任心、敬业精神和创新意识，能够在多变的环境中灵活应对挑战。 
5、沟通协作：出色的沟通和协作能力，能够与不同层级的员工有效合作，实现共同目标。 
6、领导能力：具备卓越的领导才能和团队建设经验，能够带领团队高效执行企业文化战略。 
7、语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能适应跨文化交流和国际化工作环境。 
8、适应性与学习能力：具备较强的适应性和学习能力，能够不断更新知识和技能，紧跟企业文化发展趋势。 
9、危机处理能力：在面临企业文化危机时，能够迅速作出判断并采取有效措施进行应对和管理。 
10、数据分析能力：熟练运用数据分析工具和方法，能够基于数据为企业文化建设提供决策支持。