海外薪酬绩效 - 上市AI公司

岗位职责

1. 北美薪酬核算与统筹
   负责美国、加拿大等北美地区员工的薪酬福利全流程管理，包括工资核算、个税申报、社保缴纳、发薪操作等，需亲自统筹完成薪酬核算工作，确保准确性与合规性。

2. 多国薪酬福利管理
   覆盖欧洲、中东、澳洲、英国等海外其他区域的薪酬福利，主要通过供应商管理方式推进（包括供应商选型、数据对接、服务监督、合规审核等），确保当地运营顺畅。

3. 海外绩效沟通辅助
   协助海外员工的绩效管理落地，包括绩效结果沟通、绩效改进计划跟进、流程问题解答等。

4. 流程标准化建设
   推动海外薪酬福利及绩效相关流程的标准化、系统化，提升跨区域协作效率。

5. 股权激励支持（加分项）
   协助股权激励计划的数据准备、合规披露及员工沟通。

任职要求（硬性）

• 北美市场经验：必须具备北美地区薪酬福利实操经验，熟悉当地劳动法、税务、社保及发薪规则，能够独立完成薪酬核算。

• 甲方背景：需有企业甲方（in-house）工作经验。

• 英语工作能力：英语可作为工作语言，能够与海外员工、供应商进行流利的口语及书面沟通。

• 经验与专业：专业不限，工作年限视经验而定，注重实际能力。

加分项

• 有股权激励设计、实施或合规披露经验。

• 熟悉欧洲、中东、澳洲等多国薪酬福利规则。