海外薪酬SSC负责人 - 跨境鞋服零售独角兽品牌

主要职责（Key Responsibilities）

1. 海外薪资管理（Global Payroll Management）

   • 负责公司海外零售门店员工的薪资发放，包括基础工资、销售提成、门店绩效奖金及各类补贴。

   • 结合各国劳动法规与当地用工模式（直营/加盟/外包），建立合规的薪资支付与申报体系。

   • 管理与第三方薪资平台（如 ADP、Deel、Papaya、Rippling 等）的合作，确保跨国薪资准确发放。

2. 薪酬与激励设计（Compensation & Incentive Design）

   • 设计适合线下零售业务特点的薪酬激励机制，包括销售激励、门店绩效奖、区域目标达成奖励等。

   • 参与制定海外薪酬政策，支持公司国际化零售网络的人才吸引与留任策略。

   • 管理长期激励计划（股票期权、RSU、奖金计划等），确保激励与业务目标一致。

3. 合规与流程管理（Compliance & Process Optimization）

   • 跟踪并解释不同国家的用工、税务与社保政策变化，确保门店雇佣合规。

   • 建立统一的薪资审计、报表与数据留存机制，支持审计与监管检查。

   • 优化薪资流程自动化，提升零售门店的人力运营效率。

4. 数据分析与决策支持（Analytics & Reporting）

   • 对不同国家和门店的薪酬数据进行分析，提出优化建议。

   • 为管理层提供销售激励成本分析、薪酬结构对比及激励ROI报告。

   • 提供跨国市场的零售薪酬趋势及竞争对标研究。

任职要求（Qualifications）

• 本科及以上学历，人力资源管理、会计、税务、经济或相关专业优先。

• 5年以上薪酬激励管理经验，且至少3年在线下零售行业（时尚、快消、餐饮、连锁门店等）从业经验。

• 熟悉海外薪资发放体系与零售绩效激励结构（含销售提成、门店奖金、区域绩效等）。

• 熟悉EOR、Contractor、Local Hire等跨国雇佣模式及合规要求。

• 有与国际薪资平台（如 Deel、ADP、Papaya、Rippling）合作经验者优先。

• 英语流利，能独立与海外门店和总部团队沟通。

• 有国际化零售品牌或多国门店管理经验者优先。