研究院人才官 / 战略招聘专家

职位名称：战略招聘专家 / 研究院人才官

工作地点：深圳·南山

核心使命：协助CEO从0到1搭建跨领域研究院人才体系，通过精准的战略招聘，为公司在汽车、具身智能、动力电机、材料科学四个前沿方向，引入顶尖的研发领军人才和核心技术骨干。

岗位职责

1. 高端人才猎聘与定向挖猎

• 主导研究院核心研发岗位（研发院长/方向带头人/首席科学家等）的全流程猎聘，包括人才地图绘制、目标人选触达、候选人评估及Offer谈判

• 重点覆盖汽车/具身智能/动力电机/材料科学四大方向，精准锁定行业内的顶尖研发人才，形成可维护的人才情报网络

2. 研究院人才体系从0搭建

• 协助CEO完成研究院整体人才架构设计，包括岗位体系、职级序列、薪酬激励模型的搭建

• 推动建立高端研发人才的招聘标准、评估工具和面试流程，确保人才选拔的专业性和精准度

• 同步搭建校招人才储备体系，对接顶尖高校资源，建立产学研合作通道

3. 行业人才生态研究与竞争情报

• 对四大技术方向的全球人才分布、薪酬水位、流动趋势进行持续研究，输出人才市场洞察报告

• 追踪竞争对手的人才动态，为公司的人才战略决策提供数据支持和策略建议

• 建立和维护行业高端人才数据库，形成长期的人才资源池

4. 雇主品牌与人才体验

• 协同市场和品牌团队，策划并执行针对顶尖研发人才的雇主品牌传播方案

• 负责核心候选人的全程体验管理，确保高端人才从接触到入职的全流程品质体验
  
   

任职要求

基本条件

• 本科及以上学历，理工科背景优先（机械、自动化、材料、车辆工程等专业方向）

• 8年以上招聘经验，其中至少3年以上高端研发人才招聘经验，有研究院/硬科技企业/大型车企相关经历者优先

核心能力

• 在汽车、具身智能、动力电机、材料科学四个方向中，至少对其中两个方向有深入的人才触达经验和行业认知，对另外两个方向具备快速学习和资源拓展能力

• 有成功从0到1搭建研发团队的实战经验，深刻理解硬科技公司的用人逻辑

• 具备优秀的行业研究能力，能独立完成人才市场分析和目标公司人才地图绘制

• 极强的沟通与影响力，能够平等对话行业顶尖技术人才，擅长高管Offer谈判

软性素质

• 技术敏感度高，对新科技趋势有好奇心和理解力

• 结果导向，能接受高挑战性的招聘目标

• 诚信正直，在高管招聘中严守职业操守和保密边界

加分项

• 有车企（比亚迪、赛力斯、奇瑞等）或具身智能公司（大疆、优必选等）的研发招聘经历

• 有猎头行业资深顾问背景，服务过硬科技赛道，积累有深厚的候选人资源

• 熟悉研究院或新型研发机构的运营模式与人才结构

• 有海外人才招聘经验，了解海外顶尖高校/科研机构的华人学者资源

补充说明

此岗位与常规HRBP的核心差异在于战略属性和CEO直管身份——你不仅是招聘执行者，更是CEO在技术人才布局上的参谋和触角。公司正处于IPO冲刺期，技术战略的落地对研究院的建设速度和人才质量提出了极高要求。如果你愿意用0到1的创业心态接受挑战，这将是一个深度参与公司技术战略升级、搭建核心人才体系的关键机会。