1 工业与制造业 职位 Shanghai

作为公司核心管理团队成员，CHO将与CEO及创始团队紧密合作，推动组织能力建设和人才战略升级，打造支撑企业未来3-5年持续增长的人才与组织体系。 该职位不仅需要具备扎实的人力资源专业能力，更需要深入理解业务发展逻辑，能够从战略层面拆解组织需求，并推动人才体系与组织能力建设落地。 主要职责 1. 制定并推动公司整体人才战略 深度理解公司业务发展规划及全球化战略，制定与业务发展匹配的人才战略； 建立支撑企业快速成长的人才管理体系和组织发展机制； 协助CEO进行组织规划与关键人才布局。 2. 搭建干部与人才梯队体系 建立核心管...