2 人力资源 职位 中国大陆

工作职责 1. 组织战略与产能人力规划 • 承接集团战略与 PSC 业务目标，制定生产供应链中心中长期人力资源战略与年度人力规划。 • 基于订单波动、产能爬坡计划，动态优化多基地组织架构与人员编制，建立弹性用工与跨基地人力调拨机制。 • 主导生产端组织效能诊断，输出人效、坪效、人均产值等核心指标的改善方案并推动落地。 2. 工艺人才体系与技能传承建设 • 搭建 "学徒 — 技师 — 高级技师 — 工艺大师" 的技能等级认证与晋升通道，建立工艺人才的标准化培养体系。 • 统筹核心工艺岗位的人才招聘与保留，针对高端产品线配套差异化的人才策略与激励机制。 • 推动校企合作、师徒制、内部技能大赛等人...

岗位职责： 1. 基于公司整体发展战略，牵头制定人力资源中长期战略规划，对齐业务目标，输出组织发展策略、人才策略、人力成本规划，支撑业务扩张与变革落地。 2. 为组织发展提供人力资源支撑，持续迭代组织、人才、绩效、薪酬、培训、员工关系全链路人力管理体系；基于人力数据与组织健康度盘点诊断组织核心风险，制定解决方案并推动落地。 3. 统筹本部人力资源管理工作，主导子公司组织架构0-1的搭建，对下属HR团队工作进行监督、指导、复盘，统一人力管理标准。 4. 搭建人力资源团队能力模型，负责人力团队的规划、培养、绩效考核与梯队建设，赋能HR团队，提升全集团HR专业能力。 5. 向经营层定期输出人力经营分析报告，提...