9 职位 Shenzhen

岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...

主要职责 一、组织发展（Organization Development） 执行并参与设计组织发展项目，如组织诊断、组织架构优化、职责梳理、流程优化等。 支持推动组织文化落地，包括文化推广、价值观宣导、领导力行为建设等。 配合 HRBP 与业务团队，提出基于数据的组织效能提升建议（如 HC 分析、效率诊断、组织健康度指标等）。 二、人才发展（Talent Development） 参与公司人才发展体系建设，包括胜任力模型、人才梯队管理、关键岗位接班人规划等。 ...

Key Job Responsibilities ● Manage full-cycle monthly close for multiple international entities (US, UAE, Singapore, Cayman/BVI), including journal entries, reconciliations and financial statement preparation. ● Maintain inter-company accounting, including billing, recharges, eliminations, multi-currency settle...

岗位职责 1、战略财务与决策支持： ①参与公司最高层战略规划，对重大投资、并购、新品上市、市场进入等决策进行财务可行性分析和风险评估。 ②主导年度预算、滚动预测的编制，确保其与公司战略目标紧密衔接。 ③建立并监控核心KPIs（如GMV、毛利率、渠道ROI 等），及时向管理层提供经营业绩洞察。 2、深度业财融合与价值链优化： ①供应链财务： 深度参与供应链管理，优化库存水平，分析生产成本差异，推动采购降本和物流效率提升。 ②营销财务：建立营销投入产出（ROI）评估体系，精准衡量品牌、渠道、数字营销活动的有效性，为营销预算 分配提供数据支持。 ③销售与渠道财务：分析各渠道（现代渠道、传统渠道...

工作职责： 1.深刻理解DFM/A（面向制造/装配的设计）原则，能在产品设计阶段介入，评审设计图纸（PCB Layout、结构件图纸），提出改进建议； 2.具备新工艺、新材料导入（NPI）的能力，进行DOE实验设计，优化工艺参数，解决工艺瓶颈，提升良率和效率； 3.问题分析与解决： 精通运用质量工具进行根本原因分析（FMEA失效模式与效果分析等），快速定位和解决生产中的工艺问题； 4.编写清晰、准确的工艺文件（SOP作业指导书等）、工程变更通知（ECN）和报告。 5.配合测试工程师优化测试覆盖率和效率。   任职资格： 1.机械工程、电子工程、材料科学与工程、工业工程、制造工程等理工科相关专...

职责描述： 1. ‌设计和梳理业务的全面预算流程；进行目标预估预算假设，制作年度预算目标。 2. 主导年度预算编制，校验各板块预算的合理性，合并各部门预算并形成汇总报告。 3. 监控核心财务指标（如收入、利润）的波动情况，及时业务动态分析并制作月度滚动预测。 4. 重要预算KPI的目标拆解，追踪整体的预算达成情况，针对异常KPI制定提升举措。 5. 解读及分析各类经营表现类报告/报表，评估业务部门项目/活动效益表现。 6. 针对业务活动问题进行梳理，从价值创造出发提出财务管理建议，配合业务部门开展流程优化和再造工作。 7. 设计建立财务分析工具和数据模型，定期评估针对采购、销售、存...

职位概述 我们正在寻找一位极具天赋和专业素养的董事长助理。您不仅是董事长在行政事务上的得力臂膀，更是其在关键大客户关系维护与高端商务接待领域的战略合作伙伴。 本职位完美融合了三大核心职能： 卓越的行政支持 、 战略性大客户管理 （专注于如Apple，Amazon，Google等世界级企业）以及 高端的接待与商务礼仪 。理想的候选人是一位细节导向、拥有卓越跨文化沟通能力且处事沉稳周全的专业人士。 主要职责 1. 高级行政支持 高效管理董事长的日程、会议、差旅安排及日常事务，确保其工作高效、有序。 负责董事长相关会议的准备、记录...

职位描述 1. 与客户对接L4项目相关需求，根据项目开发过程，完成客户要求的各项交付物； 2. 对客户需求进行可行性评估，并据此创建相应硬件/软件功能需求以及相应的性能指标，形成需求文档； 3. 依据标准产品功能以及客户定制化的需求，设计L3/L4解决方案系统架构，并制定相应技术方案，形成架构和方案文档； 4. 在开发过程中，与软硬件开发团队、测试团队深度协作，跟踪落实需求的实现和验证；并能带领开发团队解决疑难问题； 5. 分析内部/外部测试问题，进行责任划分，制定解决方案，跨团队、跨部门沟通合作解决产品关键技术问题。   职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、车辆工程、电子工程、机器人自...

At Morgan Philips Executive Search, we are looking for an ambitious, entrepreneurial individual who wants to play a key role at Morgan Philips. As we continue to grow in China, we are looking for our next partner, someone who will build client relationships, drive growth, and help shape the future of executive s...