7 工业与制造业 职位 中国大陆

职位职责 计划与行动：确保公司全面合规 对标集团 EHS 要求，建立 EHS 管理体系、方针、目标与指标、安全原则以及角色职责，将各项要求落地到每个部门并跟踪其绩效。  通过督促各部门履行预防性职责，驱动公司 EHS 绩效提升。 与各部门经理共同开发、宣贯、实施并审核有效的 EHS 管理体系，以预防事故与职业病，最大限度降低环境损害。 开发 EHS 培训内容，向各部门经理/主管授课，使其成为部门内部 EHS 培训师。 组织月度 EHS 委员会会议，识别行动计划并按时跟踪完成进度。 负责危害评估、风险管理、风险清单编制，并将 EHS 要求及承包商 EHS 培训进度纳...

Position title:  Commercial Strategy Analyst Purpose of the Position The Commercial Strategy Analyst supports data-driven business decisions by transforming complex commercial data into actionable insights. The position plays a key role in developing and optimizing strategies in pricing, sales, and mar...

About the company: The company is a global leader in the design, manufacturing, and marketing of professional-grade power tools, hand tools, accessories, storage solutions, and personal protective equipment (PPE). The organization has built a century-long reputation for delivering innovative, durable, and high-...

Job Title:  Business Development Manager - Automotive Role Summary Responsible for driving revenue growth by developing new markets, building strong customer relationships, and closing strategic deals. Focuses on margin protection, forecasting, and cross-functional collaboration to achieve sales goals. ...

工作职责： 1、战略与规划：根据公司整体发展战略，制定公司信息化中长期规划（SP/BP），主导SAP项目全生命周期管理，确保系统上线与业务战略高度匹配。 2、流程优化与系统整合：主导业务流程梳理与再造，推动业务与财务深度融合，优化各事业部间系统集成，消除信息孤岛，提升整体运营效率。 3、IT治理与架构：制定公司信息化政策、数据标准及技术规范，完善IT治理体系；搭建稳定、可扩展的应用与数据架构，为SAP及周边系统提供坚实技术底座。 4、SAP项目实施：全面负责SAP项目的选型、实施与落地，统筹协调内外部顾问团队及各部门资源，把控项目进度、质量、风险及成本，确保SAP按时、按质成功上线。 5、信息安全与资产...

Responsibilities: Develop and implement sales strategy for the segments of CON, POL and COG in the region to achieve the organization's short and long-term sales goals. Provide close collaboration with local management team and Group Functions to implement and meet area objectives. Establish trusting...

作为公司核心管理团队成员，CHO将与CEO及创始团队紧密合作，推动组织能力建设和人才战略升级，打造支撑企业未来3-5年持续增长的人才与组织体系。 该职位不仅需要具备扎实的人力资源专业能力，更需要深入理解业务发展逻辑，能够从战略层面拆解组织需求，并推动人才体系与组织能力建设落地。 主要职责 1. 制定并推动公司整体人才战略 深度理解公司业务发展规划及全球化战略，制定与业务发展匹配的人才战略； 建立支撑企业快速成长的人才管理体系和组织发展机制； 协助CEO进行组织规划与关键人才布局。 2. 搭建干部与人才梯队体系 建立核心管...