6 人力资源 职位 Shanghai

This role will actively participate in translating business plans into talent, engagement, and organization plans. 1. Partner with your assigned business unit(s) and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team. 2. Consult with line management and ...

岗位职责： 1、根据业务策略和发展的需要，负责集团层面的人力资源规划、招聘体系及流程搭建，以及集团内部人才管理工作的开展； 2、支撑业务集团总裁，以及人力资源需求，负责集团以及分子公司层面的组织设计、人员填充、人才培养、绩效考核等人资资源招聘工作的开展； 3、集团层面的员工关怀、企业文化建设工作的开展； 4、向业务集团下面的各部门提供HR支持。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历； 2、10年以上招聘工作经验，有集团招聘负责人经验者优先考虑，必须有快消/互联网大厂/大型药企行业经验；  

岗位职责 1、理解业务战略，把握业务节奏，能应用管理领域的理论、方法、工具，通过建立完善的学习体系，为各层级的关键人群赋能，以提升组织能力，助力战略落地； 2、负责事业部重点人才发展项目、国际化发展项目和干部管理培养，建设人才梯队； 3、根据部门需求设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 设计和开发多元的学习形式（包括但不限于课程研发、沙龙设计、引导技术等），实现人才成长，促进业务和组织目标的达成； 4、提升培训的规范管理，负责协助制订公司培训开发政策制订并完善相关制度流程，形成规范的培训体系及机制； 5、提升培训管理工作，建设内部讲师体系，...

主要职责: 1. 制定和维护公司的薪酬结构和福利政策，确保其符合市场标准及法律法规。 2. 进行市场薪酬调查与分析，提供数据支持和建议，帮助管理层做出薪酬决策。 3. 组织实施年度绩效评估，整合绩效结果以优化薪酬和晋升方案。 4. 监督和管理公司福利计划，包括健康保险、退休金、假期、员工激励计划等。 5. 负责员工薪酬与福利相关问题的咨询，提供解决方案。 6. 进行数据分析与报告，确保薪酬与福利的透明度和公平性。 7. 与财务部门合作，确保薪酬发放的及时和准确。 任职资格: 1. 人力资源管理、财务、商业管理等相关专业本科及以上学历。 2. 5年以上C&B相关工作经验，至少3年的管理...

职位概述：  战略企业文化专家将负责引领公司企业文化的建设与发展，确保企业文化与业务战略相一致，提高员工满意度和忠诚度，从而增强企业竞争力。该职位需要具备深厚的企业文化理解、战略制定与执行能力，以及出色的沟通、协作和领导技能。  主要职责与任务：  1、制定和执行企业文化战略：根据公司业务战略和目标，制定企业文化发展战略，确保企业文化在各部门和层级中得到有效传播与落地。  2、评估与优化企业文化：定期评估企业文化的健康状况，收集员工反馈，提出改进和优化建议，营造积极向上的工作氛围。  3、培育企业价值观：倡导并传播公司核心价值观，制定相关政策和制度，确保员工行为与公司价值观相一致。  4、强化...

【Key Responsibilities】 - Responsible for the human resources activity for Central and South American region, driving people management strategy and procedures and processes， - Coordinate with the HQ HRBP team of China; - Work closely with business leaders and line management providing expert guidance on a va...