2 人力资源 职位 Shanghai or Beijing

核心工作职责： 1、荣誉体系搭建与优化：迭代公司荣誉体系（即时激励、季度/年度评优），制定科学的评选规则与流程，统筹全流程落地，复盘优化激励联动机制，确保体系贴合企业战略与文化导向、公平公正。 2、企业文化战略传播：主导企业核心文化理念的宣导与传播，制定中长期传播战略及落地方案，审核传播物料、统筹内部渠道，推动文化理念深度渗透；同时承担跨文化沟通工作，牵头负责企业文化海外推广，适配海外市场文化调性，推动企业核心文化在海外落地生根。 3、标杆塑造与文化落地：挖掘、宣传企业荣誉榜样，联动各部门推动文化与荣誉体系深度落地，做好数据统计与复盘，为体系优化提供决策依据；联动海外团队，挖掘海外文化标杆，助力跨文化融合与海外...

作为公司核心管理团队成员，CHO将与CEO及创始团队紧密合作，推动组织能力建设和人才战略升级，打造支撑企业未来3-5年持续增长的人才与组织体系。 该职位不仅需要具备扎实的人力资源专业能力，更需要深入理解业务发展逻辑，能够从战略层面拆解组织需求，并推动人才体系与组织能力建设落地。 主要职责 1. 制定并推动公司整体人才战略 深度理解公司业务发展规划及全球化战略，制定与业务发展匹配的人才战略； 建立支撑企业快速成长的人才管理体系和组织发展机制； 协助CEO进行组织规划与关键人才布局。 2. 搭建干部与人才梯队体系 建立核心管...