3 人力资源 职位 Shenzhen

职位名称：人力资源总监（HRD） 汇报对象：创始人/CEO 工作地点：深圳（无海外出差） 薪资范围：面议（参考：现金+期权，对标出海科技硬件赛道头部水平） 一、公司背景与岗位核心使命 我们的客户是国家级专精特新“小巨人”，也是国内行业级机器人出口量最大的企业之一，年订单约七至八成来自海外，公司正处于从“产品出海”向“组织出海”跃迁的关键阶段。 这个岗位的核心使命不是守成，而是重构。 你需要同时打赢两场仗： 第一 ，搭建能支撑海外本地化运营与跨文化协同的组织底座； 第二 ，把 AI 真正植入 HR 的日常肌肉记忆，用技术手段对冲组织扩张带来的人效稀释。 二、岗位职责 ...

岗位描述： 1、战略规划与体系建设：根据公司整体发展战略，制定并动态优化COE职能的中长期规划，统筹组织发展、薪酬绩效及人才发展三大模块的制度化建设，建立统一、高效、合规的人力资源管理标准与流程，确保人力政策对公司战略形成有力支撑。 2、组织设计与诊断：结合业务战略和运营状况，定期开展组织诊断，识别组织效能瓶颈；设计并优化组织架构、管控模式及权责体系，持续提升组织敏捷度和战斗力。 3、岗职体系建设：根据公司发展与管理导向，推进组织结构的动态优化，主导岗位序列、职级体系、晋升的搭建、评估、动态管理及落地。 4、薪酬福利体系管理： 负责全公司薪酬福利体系的设计、迭代与优化，包含职级职等搭建、年度调薪方案、长期激...

工作职责 1. 组织战略与产能人力规划 • 承接集团战略与 PSC 业务目标，制定生产供应链中心中长期人力资源战略与年度人力规划。 • 基于订单波动、产能爬坡计划，动态优化多基地组织架构与人员编制，建立弹性用工与跨基地人力调拨机制。 • 主导生产端组织效能诊断，输出人效、坪效、人均产值等核心指标的改善方案并推动落地。 2. 工艺人才体系与技能传承建设 • 搭建 "学徒 — 技师 — 高级技师 — 工艺大师" 的技能等级认证与晋升通道，建立工艺人才的标准化培养体系。 • 统筹核心工艺岗位的人才招聘与保留，针对高端产品线配套差异化的人才策略与激励机制。 • 推动校企合作、师徒制、内部技能大赛等人...