3 人力资源 职位 South China

岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...

主要职责 一、组织发展（Organization Development） 执行并参与设计组织发展项目，如组织诊断、组织架构优化、职责梳理、流程优化等。 支持推动组织文化落地，包括文化推广、价值观宣导、领导力行为建设等。 配合 HRBP 与业务团队，提出基于数据的组织效能提升建议（如 HC 分析、效率诊断、组织健康度指标等）。 二、人才发展（Talent Development） 参与公司人才发展体系建设，包括胜任力模型、人才梯队管理、关键岗位接班人规划等。 ...

职位概述 我们正在寻找一位极具天赋和专业素养的董事长助理。您不仅是董事长在行政事务上的得力臂膀，更是其在关键大客户关系维护与高端商务接待领域的战略合作伙伴。 本职位完美融合了三大核心职能： 卓越的行政支持 、 战略性大客户管理 （专注于如Apple，Amazon，Google等世界级企业）以及 高端的接待与商务礼仪 。理想的候选人是一位细节导向、拥有卓越跨文化沟通能力且处事沉稳周全的专业人士。 主要职责 1. 高级行政支持 高效管理董事长的日程、会议、差旅安排及日常事务，确保其工作高效、有序。 负责董事长相关会议的准备、记录...