6 人力资源 职位 South China
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/01/2026
Key Responsibilities Human Resources Management Manage full-cycle HR operations including recruitment, onboarding, offboarding, employee relations, and performance management Ensure compliance with U.S. federal, state (Texas), and local labor laws and regulations Develop a...
Shenzhen, South China CNY 100 - 1,6K 每年 Permanent
CNY 100 - 1,6K 每年 发布于： 14/01/2026
职位概述 我们正在寻找一位资深的人力资源COE（专家中心）负责人，您将成为公司全链条研产销人才管理的核心战略伙伴与专家。本职位核心在于 深度理解硬件产品从概念到量产的全生命周期 ，并以此为基础，设计、推行并持续优化与之高度契合的绩效管理与薪酬激励体系。您将通过数据驱动和专业工具，确保我们的薪酬策略具备外部竞争力，并通过有效的绩效管理，激发研发团队的创新活力与项目交付效能，直接支撑公司硬件业务的战略目标达成。 核心职责 1. 战略规划与体系构建： 紧密协同硬件研发VP及业务负责人，深入理解硬件研发（如ID设计、电子工程、结构、测试、供应链等）的业务模式、项目周...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 09/01/2026
岗位职责 1、全面负责巴西分公司的HRBP工作，包括招聘、员工关系、绩效、薪酬福利及行政支持等； 2、结合公司战略，推动当地人才招聘及团队建设，提升组织效能； 3、处理日常人事事务，确保符合巴西劳动法及相关政策法规，保障用工合规性； 4、支持业务团队的落地与发展，提供专业的人力资源解决方案； 统筹当地办公室的行政事务，保障运营高效顺畅； 5、作为总部与巴西团队的桥梁，促进中葡双语沟通与文化融合。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在巴西本地HR全盘管理经验； 3、熟悉巴西当地劳动法、薪酬福利政策及人才市场；...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 08/01/2026
职责描述： 1、承接公司战略与经营目标，制定并实施人力资源中长期战略规划及年度计划，对执行结果负责； 2、洞察业务发展与组织变革需求，主导构建并持续优化人力资源管理体系（制度、流程、机制），以支撑公司战略落地与业务增长； 3、定期进行组织诊断，推动组织架构迭代与职位体系优化，提升组织效能与协同效率； 4、领导招聘与配置工作，构建高效人才供应链，确保关键岗位人才及时供给，并持续优化团队结构与能力； 5、构建与业务战略相匹配的培训与发展体系，主导关键人才梯队建设与领导力发展项目，保障组织能力提升； 6、推动并管理全面绩效与薪酬福利体系，确保激励体系的有效性、公平性及市场竞争力，驱动业务目标达成； 7...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 05/01/2026
岗位职责（Responsibilities） 负责北美市场渠道体系（包括但不限于商超、经销商、代理商、区域分销商等）的 销售与产品培训体系搭建与落地 根据公司产品策略与市场节奏，设计并实施针对 渠道商销售团队、门店人员、区域经理 的培训方案（线上/线下） 深入北美本地渠道业务场景，输出 产品知识、销售话术、陈列规范、促销执行、渠道政策 等培训内容 支持新渠道/新商超上线前的集中培训及开业辅导，提升渠道启动效率 与海外销售团队、市场团队紧密协作，持续优化培训内容，确保培训与一线销售结果强关联 ...
Shenzhen, South China Permanent
发布于： 26/12/2025
岗位职责 负责公司海外业务相关岗位的招聘工作，重点覆盖 营销服（Marketing）、独立站（DTC / E-commerce）、增长、品牌、内容、广告投放等方向 的人才招聘； 深度理解业务需求，与海外业务负责人、用人经理紧密合作，制定招聘策略并推动落地； 独立完成从 职位画像梳理、渠道选择、人才搜寻、面试评估到Offer谈判及入职跟进 的全流程招聘； 熟练使用LinkedIn、海外招聘平台、社群及内推等渠道，持续搭建并维护海外人才库； 参与海外雇主品牌建设，优化候选人体验，提升招聘效率与人才质量； ...