2 人力资源 职位 中国大陆

我们的客户是一家专注于高端介入类医疗器械研发、生产和销售。控股股东为上市公司。 任职资格： 1、根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源发展规划提出建议； 2、负责人力资源工作在执行层面的监督和管控，包括但不限于招聘、培训及员工关系； 3、处理各类劳动纠纷，组织实施对员工的考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 4、完善人力资源管理的各项规章制度； 5、上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、    本科及以上学历； 2、    有人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织规划、劳动关系等模块中的一到两个模块以上的管理经...

岗位职责： 1. 识别关键业务挑战，开展组织诊断、组织设计和优化工作，持续提升组织效能； 2. 搭建与迭代干部管理体系，主导领导力评估、干部选拔、考察监督、异动调岗、淘汰等全生命周期项目； 3. 开展组织发展与人才管理机制探索研究，总结方法论，为业务及BP各团队提供解决方案支持和建议； 4. 推动关键日常项目，包括但不限于人力资源规划、员工敬业度调查、人才盘点等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2. 5年以上组织发展、人才发展或HRBP相关经验，掌握组织诊断、干部管理等方法论； 3. 学习能力佳，具备较强的业务sense，能够贴近业务需求、...