13 职位 Shenzhen

岗位职责 一、学习与培训体系建设 制定公司年度和中长期人才培训与发展战略规划，建立完整的培训体系（通用/专业/领导力/文化）。 负责培训体系的顶层设计，包括课程体系搭建、培训制度、流程、预算及年度执行计划。 建设、管理并激励内部讲师团队（IAT），完善讲师选拔、认证、培养及激励体系。 引入外部培训资源、评估供应商，确保培训质量和成本合理性。 二、人才梯队与人才发展项目 梳理关键岗位及核心人才标准，制定人才梯队建设策略（如后备人才、关键岗位梯队）。 ...

主要职责 一、组织发展（Organization Development） 执行并参与设计组织发展项目，如组织诊断、组织架构优化、职责梳理、流程优化等。 支持推动组织文化落地，包括文化推广、价值观宣导、领导力行为建设等。 配合 HRBP 与业务团队，提出基于数据的组织效能提升建议（如 HC 分析、效率诊断、组织健康度指标等）。 二、人才发展（Talent Development） 参与公司人才发展体系建设，包括胜任力模型、人才梯队管理、关键岗位接班人规划等。 ...

Key Job Responsibilities ● Manage full-cycle monthly close for multiple international entities (US, UAE, Singapore, Cayman/BVI), including journal entries, reconciliations and financial statement preparation. ● Maintain inter-company accounting, including billing, recharges, eliminations, multi-currency settle...

岗位职责 1、战略财务与决策支持： ①参与公司最高层战略规划，对重大投资、并购、新品上市、市场进入等决策进行财务可行性分析和风险评估。 ②主导年度预算、滚动预测的编制，确保其与公司战略目标紧密衔接。 ③建立并监控核心KPIs（如GMV、毛利率、渠道ROI 等），及时向管理层提供经营业绩洞察。 2、深度业财融合与价值链优化： ①供应链财务： 深度参与供应链管理，优化库存水平，分析生产成本差异，推动采购降本和物流效率提升。 ②营销财务：建立营销投入产出（ROI）评估体系，精准衡量品牌、渠道、数字营销活动的有效性，为营销预算 分配提供数据支持。 ③销售与渠道财务：分析各渠道（现代渠道、传统渠道...

工作职责： 1.深刻理解DFM/A（面向制造/装配的设计）原则，能在产品设计阶段介入，评审设计图纸（PCB Layout、结构件图纸），提出改进建议； 2.具备新工艺、新材料导入（NPI）的能力，进行DOE实验设计，优化工艺参数，解决工艺瓶颈，提升良率和效率； 3.问题分析与解决： 精通运用质量工具进行根本原因分析（FMEA失效模式与效果分析等），快速定位和解决生产中的工艺问题； 4.编写清晰、准确的工艺文件（SOP作业指导书等）、工程变更通知（ECN）和报告。 5.配合测试工程师优化测试覆盖率和效率。   任职资格： 1.机械工程、电子工程、材料科学与工程、工业工程、制造工程等理工科相关专...

职责描述： 1. ‌设计和梳理业务的全面预算流程；进行目标预估预算假设，制作年度预算目标。 2. 主导年度预算编制，校验各板块预算的合理性，合并各部门预算并形成汇总报告。 3. 监控核心财务指标（如收入、利润）的波动情况，及时业务动态分析并制作月度滚动预测。 4. 重要预算KPI的目标拆解，追踪整体的预算达成情况，针对异常KPI制定提升举措。 5. 解读及分析各类经营表现类报告/报表，评估业务部门项目/活动效益表现。 6. 针对业务活动问题进行梳理，从价值创造出发提出财务管理建议，配合业务部门开展流程优化和再造工作。 7. 设计建立财务分析工具和数据模型，定期评估针对采购、销售、存...

职位概述 我们正在寻找一位极具天赋和专业素养的董事长助理。您不仅是董事长在行政事务上的得力臂膀，更是其在关键大客户关系维护与高端商务接待领域的战略合作伙伴。 本职位完美融合了三大核心职能： 卓越的行政支持 、 战略性大客户管理 （专注于如Apple，Amazon，Google等世界级企业）以及 高端的接待与商务礼仪 。理想的候选人是一位细节导向、拥有卓越跨文化沟通能力且处事沉稳周全的专业人士。 主要职责 1. 高级行政支持 高效管理董事长的日程、会议、差旅安排及日常事务，确保其工作高效、有序。 负责董事长相关会议的准备、记录...

职位描述 1. 与客户对接L4项目相关需求，根据项目开发过程，完成客户要求的各项交付物； 2. 对客户需求进行可行性评估，并据此创建相应硬件/软件功能需求以及相应的性能指标，形成需求文档； 3. 依据标准产品功能以及客户定制化的需求，设计L3/L4解决方案系统架构，并制定相应技术方案，形成架构和方案文档； 4. 在开发过程中，与软硬件开发团队、测试团队深度协作，跟踪落实需求的实现和验证；并能带领开发团队解决疑难问题； 5. 分析内部/外部测试问题，进行责任划分，制定解决方案，跨团队、跨部门沟通合作解决产品关键技术问题。   职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、车辆工程、电子工程、机器人自...